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揭弊者保護法草案現行保護措施涵蓋身分保密、人身保護(保護書令狀)及職位保障，因本草案揭弊範圍係以揭弊內容之事務性判斷，故揭弊者不論為公部門人員或私企業民眾均可適用本草案保護，其中就職位保障部分，因公私部門之僱傭關係、適用法令程序均有不同，如公務員依公務人員任用法依法任用、並視不當措施性質得依公務人員保障法提起復審或申訴等行政救濟；而私企業員工與機關間屬私法契約，依勞動法規或民事法令提起司法救濟，兩者有所不同。故本草案除於第5條明確定義「不當措施」外，於第22條規定揭弊者或其密切關係人因揭弊行為而遭受不當措施者，「得依其原有身分關係所適用之法律程序，請求救濟。」您認為哪些措施對揭弊者的工作權保護是具體有效、且具可執行性，歡迎提供建議。