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　　勞動部於今（6）日預告「勞工職業災害保險法」草案，預告期間60日，各界對於草案內容如有意見，可於本(108)年8月4日前提供勞動部。

　　我國勞工保險一直以來均以綜合保險方式辦理，包含普通事故保險與職災保險，除各有不同的保障目的外，職災保險受限於普通事故保險之納保對象、加保方式、給付內容及保險財務等，在綜合保險規範內容下難以單獨調整，致無法提供職災勞工適切保障。另職業災害勞工保護法之性質屬補充性立法，有財源不穩定、職災預防重建業務難以培養專業人力等問題。爰各界屢有職災保險應單獨立法，且應連結災前預防與災後重建工作之建議，讓職災勞工有完整的保障與協助。

　　勞動部表示，為增進職災勞工及其家屬之權益保障，合理分攤雇主職災補償責任風險，並積極回應各界建議，乃推動職災保險單獨立法，除將職業災害保險自勞工保險條例抽離外，將整合職業災害勞工保護法，建立包含職災預防、補償及重建之職災保障制度。因本次立法所涉層面甚廣，為臻周延，除蒐集、研究國外職災保險制度作法及各界建議外，並辦理議題研商工作坊、法制研商及全國分區座談會，廣徵勞資各界對規劃內容之意見後，擬具「勞工職業災害保險法」草案（如附件），共6章106條，重點如下：                      

一、受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數，全部納入保障範圍，確保勞工工作安全。

二、臨時或短暫受僱於自然人雇主之勞工，納為特別加保對象，並規劃簡便加保措施，以利雇主為其加保，獲得職災保險保障。

三、受僱於登記有案事業單位勞工，其保險效力自到職日起算，雇主若未依規定申報加保，嗣後發生職災事故，勞工仍得請領保險給付，以保障渠等權益。

四、適度提高投保薪資，上限訂為72,800元，以貼近勞工實際薪資所得，減輕雇主職災補償之負擔，估計可涵蓋9成以上勞工薪資水準；下限訂為基本工資，確保薪資較低勞工之給付權益。

五、考量施行時無經驗值作為精算基礎計算費率，且為減緩施行初期對勞資衝擊，爰開辦時暫以現行勞工保險職業災害保險各行業別費率表，計收保費。施行後經過第一個精算期間，再辦理精算作業，並據實施經驗檢討調整保險費率。

六、充實並增進各項給付權益，如：擴大醫療給付支付範圍、提高傷病給付額度，失能及遺屬年金給付刪除年資計算規定，改按投保薪資一定比例發給，以確保年資較短之職災勞工給付權益，並建立部分失能年金制度。此外，因不同保險事故，同時請領職災保險或其他社會保險年金給付者，採併領，但職災保險年金給付減額方式發給，加強職災勞工持續性的生活保障。

七、整合職災預防與重建業務，並於年度應收保費20%範圍內提撥經費支應辦理。

八、為強化職災重建業務，除明定重建業務範疇、個案管理服務機制外，為提升勞資雙方參與職能復健之誘因，將發給勞工職能復健津貼，並提供雇主獎勵措施，以利職災勞工重返職場。

九、完備職業傷病通報機制，並調整職業病鑑定制度，以符合實際業務需求。

十、提高各項罰則額度，俾有效督促投保單位依法為勞工辦理參加職災保險，以落實本法保障職災勞工之相關規定。

　　本草案除公告在「公共政策網路參與平臺-眾開講」（https://join.gov.tw/policies <https://join.gov.tw/policies> ）外，也同步於勞動部「勞動法令查詢系統」刊登草案總說明及逐條說明（https://laws.mol.gov.tw <https://laws.mol.gov.tw/> ），各界對於草案內容有任何意見或修正建議，可於本(108)年8月4日前提供勞動部。