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內政

主(協)辦單位內政部內政部警政署

內政部公告：預告「警察人員獎懲標準」第9條修正草案

MINISTRY OF THE INTERIOR Notice is hereby given, to commence a period of public comments for the draft amendment on Article 9 of "Standards Governing Rewards and Discipline for Police Officers" (former name: Standards Governing the Administrative Rewards and Discipline of Police Officers)

發布於 2026-07-16 截止於 2026-09-14

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內政部公告

中華民國115年7月16日台內警字第11508728972號

主　　旨：預告修正「警察人員獎懲標準」第9條條文。

依　　據：行政程序法第151條第2項及第154條第1項。

公告事項：

一、修正機關：內政部。

二、修正依據：警察人員人事條例第28條第3項。

三、「警察人員獎懲標準」第9條修正草案如附件。本案另載於本部全球資訊網（網址https://www.moi.gov.tw）。

四、對於公告內容有任何意見或修正建議者，請於本公告刊登公報之次日起60日內陳述意見或洽詢：

（一）承辦單位：內政部警政署（人事室）

（二）地址：臺北市中正區忠孝東路1段7號

（三）聯絡人：曾專員

（四）電話：02-23921949

（五）傳真：02-23215340

（六）電子郵件：lw731306＠npa.gov.tw

部　　長　劉世芳

警察人員獎懲標準第九條修正草案總說明及對照表（請參見PDF）

機關綜整回應

內政部警政署 2026-10-02

綜整回應:

依警察人員獎懲標準（以下簡稱獎懲標準）第9條第2項第1款第2目規定略以，事前已盡防範之責，有具體事證，事後能主動或積極協助究辦，並妥適處理者，減輕懲處。其規範意旨係主官（管）人員對於所屬員警之違法（紀）行為應落實平時考核，於事前實施防範作為且須有具體事證可稽，並於事後主動積極協助查辦，始符合該減輕懲處之規定，尚非僅流於形式之宣導紀錄即可主張減責。同條項第2款第3目規定略以，訓練、進修、請假、停職或留職停薪等期間1個月以上，客觀事實上無法考核監督者，免除懲處。其免責理由係因主官（管）人員於此期間對其屬員之違法（紀）行為不具監督可能性，爰免除其懲處。

另本署訂有「警察機關加強員警意見溝通實施要點」，律定各級主官（管）應利用查勤或適當機會與員警個別談話，以關懷工作生活並瞭解其困難；且本署向來重視員警身心健康，已訂定「員工心理輔導工作計畫」，透過提高心輔預算並結合專業人力，建構專業多元諮商服務機制，同時持續要求各機關主官（管）針對同仁平時工作、生活及身心狀況應提高關懷敏感度，視個別需求適時提供必要協助或轉介諮商及醫療資源，以確保同仁獲得適切照護與心理支持。

以上答復，供您參考，您若仍有其他疑問或不明瞭之處，歡迎隨時來電洽詢，感謝您的意見。

本案聯絡人員：曾英叡聯絡電話：02-23921949