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綜整回應:

一、彙整問答

Q1:新制上路家庭照顧假怎麼請？如7天已經用完怎麼辦?會扣全勤獎金嗎？

答：

1.現行性別平等工作法規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算。家庭照顧假的薪資計算依事假規定辦理，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。未來勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」為請假單位，一年可以有56小時因應小孩臨時狀況。如56小時在同一年度使用完畢，發生臨時需親自照顧家庭成員的情形，可以就未用完的事假，以「小時」為單位向雇主請假，雇主不得拒絕也不可以扣發全勤獎金。

2.前開所稱「每日8小時」係依勞動基準法第30條第1項所定之正常工作時數（每日不得超過8小時）計算。爰如事業單位約定之每日正常工時少於8小時者，得從其約定計給之（例如每日正常工時7小時，雇主得以每日7小時乘以7，共計49小時計給之）。另，雇主如與適用該法第84條之1規定的工作者約定每日正常工時為10小時者，雇主應以每日10小時乘以7，共計70小時計給之。

Q2:新制上路家庭照顧假只能照顧小孩嗎？什麼情況下適用？請假單位為何?

答：家庭照顧假之規定在使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作，為免限縮立法意旨，有關「家庭成員」、「嚴重之疾病」及「其重大事故」之定義，不另加以定義，應依個案事實認定。如受僱者確有親自照顧家庭成員之事實，雇主應依性別平等工作法規定，給予家庭照顧假。另，家庭照顧假如已請完，發生有照顧家人需要請假時，可以家庭照顧事由向雇主請剩餘7天的事假，同樣可以以小時為單位請假。

二、感謝民眾對於勞工請假規則第7條、第9條、第12條修正草案的關注，並提供寶貴的建議，本部已併同預告期間各界所提意見，予以通盤考量。