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移民署初步回應

感謝各位對本辦法修正草案的關心與支持，以及在預告期間所提供之寶貴意見，本署將依法制作業程序辦理後續。

有關放寬移工得申請多次重入國許可，如遇移工休假返鄉未歸，要如何辦理終止聘僱之流程，以及針對外國畢業生放寬勞動規定等建議，由於涉及主管機關勞動部業管權責，本署將請該部研議後，再妥適說明。
 

綜整回應:

經本署請勞動部勞動力發展署協助提供意見，經該署說明如下：

一、關於移工休假返鄉未歸，辦理終止聘僱一節，依據勞動基準法第12條第6款規定，勞工有無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終止契約。按就業服務法第73條第3款規定，雇主聘僱之外國人，有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，廢止其聘僱許可。爰移工倘有休假返鄉後無正當理由逾3日未歸，經確認有違反勞動基準法第12條第6款規定之情事，則雇主得不經預告終止契約，並依據就業服務法第73條第3款規定申請廢止其聘僱許可。

二、關於針對外國畢業生提供更多工作機會和放寬勞動規定一節，外國留學生畢業後欲留在臺工作，依外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準規定，由符合資格之雇主提出申請經許可後，得在臺從事工作，另經濟部為協助我國企業延攬國際專業人才，已委託外貿協會維運Contact TAIWAN網站，提供線上求職媒合服務、專人諮詢服務，亦提供我國攬才政策資訊，同時透過辦理國內外攬才活動，以多元管道協助臺灣企業延攬國際專業人才。又就外國畢業生延攬留用相關政策及放寬規定，教育部已邀集勞動部、國發會、經濟部及僑委會，將持續研議跨部會研商。

再次感謝各位對本辦法修正草案的討論及建議，本署將依法制作業程序辦理後續。