勞動部公告：預告「中高齡者及高齡者就業促進法施行細則」草案-眾開講-公共政策網路參與平臺

勞動部公告：預告「中高齡者及高齡者就業促進法施行細則」草案

MINISTRY OF LABOR Notice is hereby given, to commence a period of public comments for drafting "Enforcement Rules of Middle-Aged and Elderly Employment Promotion Act"

發布於 2020-03-13 截止於 2020-03-27

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勞動部公告	中華民國109年3月10日勞動發特字第10905036061號
主　　旨：預告訂定「中高齡者及高齡者就業促進法施行細則」草案。依　　據：行政程序法第一百五十四條第一項。公告事項：一、訂定機關：勞動部。二、訂定依據：中高齡者及高齡者就業促進法第四十四條。三、「中高齡者及高齡者就業促進法施行細則」草案如附件。本案另載於本部全球資訊網站（網址：https://www.mol.gov.tw），「勞動法令／最新動態」網頁。四、本草案係為補充解釋中高齡者及高齡者就業促進法（以下簡稱本法）條文，考量該法業經行政院109年2月6日院臺勞字第1090000242號令指定自109年5月1日施行，為落實推動本法及揭示建構友善就業環境之意旨，明確定義條文內容有助於各機關據以執行推動本法所定各項事項，爰有縮短本案預告期間為14日之必要。對於本公告內容有任何意見或修正建議者，請於本公告刊登公報隔日起14日內陳述意見或洽詢： (一) 承辦單位：勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組。 (二) 地址：新北市新莊區中平路439號7樓。 (三) 電話：02-89956144。 (四) 傳真：02-89956160。 (五) 電子郵件：[email protected]。部　　長　許銘春中高齡者及高齡者就業促進法施行細則草案總說明及逐條說明（請參見PDF）

勞動部公告

中華民國109年3月10日
勞動發特字第10905036061號

主　　旨：預告訂定「中高齡者及高齡者就業促進法施行細則」草案。

依　　據：行政程序法第一百五十四條第一項。

公告事項：

一、訂定機關：勞動部。

二、訂定依據：中高齡者及高齡者就業促進法第四十四條。

三、「中高齡者及高齡者就業促進法施行細則」草案如附件。本案另載於本部全球資訊網站（網址：https://www.mol.gov.tw），「勞動法令／最新動態」網頁。

四、本草案係為補充解釋中高齡者及高齡者就業促進法（以下簡稱本法）條文，考量該法業經行政院109年2月6日院臺勞字第1090000242號令指定自109年5月1日施行，為落實推動本法及揭示建構友善就業環境之意旨，明確定義條文內容有助於各機關據以執行推動本法所定各項事項，爰有縮短本案預告期間為14日之必要。對於本公告內容有任何意見或修正建議者，請於本公告刊登公報隔日起14日內陳述意見或洽詢：

(一) 承辦單位：勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組。

(二) 地址：新北市新莊區中平路439號7樓。

(三) 電話：02-89956144。

(四) 傳真：02-89956160。

(五) 電子郵件：[email protected]。

部　　長　許銘春

中高齡者及高齡者就業促進法施行細則草案總說明及逐條說明（請參見PDF）

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本則草案預告，勞動部已於109年12月3日公告，相關資訊與連結如下

勞動部中華民國109年12月3日勞動發特字第10905184402號

勞動部令：訂定「中高齡者及高齡者就業促進法施行細則」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法」、「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」、「退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法」、「地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法」及「促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法」

MINISTRY OF LABOR Order is hereby given, for the promulgation of "Enforcement Rules of Middle-aged and Elderly Employment Promotion Act", "Regulations for Assisting Middle-aged and Elderly Employment Stability", "Regulations for the Promotion of Employment of Unemployed Middle-aged and Elderly Persons", "Regulations for Re-employment of Retired Middle-aged and Elderly Persons", "Regulations of Subsidies for the Municipal City and the County (City) Governments Setting up the Elderly Employment Service Locations" and "Encourage and Reward Regulations for Promotion of the Employment of Middle-aged and Elderly Persons"

機關綜整回應

勞動部勞動力發展署 2020-05-12

綜整回應:

一、我國勞動基準法有關強制退休年齡之規定，已於97年由60歲修正為65歲。為保障勞工的老年經濟生活，自94年7月起施行勞退新制，雇主應為所僱用適用勞動基準法之勞工，按月提繳不低於其每月工資6%之退休金至個人專戶儲存，勞工退休金權益不因轉換職場而受影響。勞工年滿60歲，得領取個人帳戶內退休金並可繼續工作，勞工如繼續工作，雇主仍須為勞工提繳勞工退休金。

二、查勞工保險年金制度自98年1月1日施行時，即定有老年年金請領年齡自60歲逐步提高至上限65歲規定，以因應人口高齡化社會趨勢。另為促使勞工續留職場，設計展延年金機制，符合年金請領年齡及年資條件者，每延後1年請領，得加給給付金額4%，最多加給20%。而有提前請領之需求者，得選擇請領減額年金給付(每提前1年扣減4%，最多提前5年計扣減20%)。

三、綜上，勞動部業已積極推動上述制度鼓勵中高齡者及高齡者續留勞動市場或退休後再就業，並訂有相關措施保障渠等繼續工作期間之權益不受影響。