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議題說明

面對全球化產業競爭，未來不管是創意、知識、設計與研發，人才都是其中的關鍵。而人才培育的管道，除了經由上游-由學校學習基礎知識外，也透過中游-於訓練機構學習加強與產業接軌，再進入下游-由企業僱用與繼續培訓，學習各種專業實務，進而於各行業穩定就業。另以主計總處「103年受僱員工動向調查」顯示，員工平均退休年齡為57.8歲，若以新鮮人畢業年齡22-24歲估算，在職勞工工作時間將長達30多年，因此，企業如能提供完整的在職培訓措施，不但有助於員工職涯發展，提升企業競爭力，亦可有效累積我國整體人力資本。

另根據勞動部「103年職業訓練概況調查」統計，103年參加勞工保險的事業單位中，27.7%事業單位有辦理職業訓練，平均每事業單位訓練支出為14萬元，而事業單位辦理職業訓練之比率亦隨員工規模愈小而遞減(如下表)。

企業員工規模          辦理職業訓練比率

200人及以上                   94.7%

100-199人                      83.6%

51-99人                          78.7%

30-50人                          67.8%

29人及以下                     24.6%

勞動部為協助在職勞工提升職能，以強化、穩定在職勞工之就業能力，一方面補助個別在職勞工赴外參訓，凡年滿15歲以上，且具就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人身分的在職勞工，參加「產業人才投資方案」的訓練課程，可享有該課程費用補助80%或100%，且3年內累積最高補助7萬元；另一方面也鼓勵企業培訓所屬員工工作技能，推動「企業人力資源提升計畫」及「小型企業人力提升計畫」，協助事業單位辦理員工教育訓練，除了補助事業單位為員工辦理訓練的費用外，亦針對50人以下的小型企業，提供輔導顧問諮詢服務，診斷企業營運發展方向，與員工職能缺口，並提供適當的訓練課程，前述二計畫每年服務量約提供2,800案，相關計畫內容請參考附件。

【我們想跟大家請益的問題】

1. 有關勞動部目前鼓勵企業培訓員工的作法，您是否贊成?
2. 您認為除了補助企業辦訓費用之外，是否有其他方式可鼓勵企業投資在提升員工工作技能，歡迎提出您的建議及看法。