公共政策網路參與平臺

主　　旨：預告廢止「臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法」。

依　　據：行政程序法第一百五十一條第二項準用第一百五十四條第一項。

公告事項：

一、廢止機關：財政部。

二、廢止依據：中央法規標準法第二十一條第四款。

三、廢止理由：「臺灣省政府功能業務與組織調整暫行條例」於94年12月31日施行期限屆滿，本部依行政院指示檢討廢止旨揭法規，並配合100年12月28日修正公布之國營事業管理法第33條規定，於107年9月12日訂定發布銜接替代法規「財政部所屬生產事業機構人員考核辦法」；另行政院人事行政總處、經濟部、交通部、文化部、教育部、臺北市政府及高雄市政府等相關機關對於擬廢止該法規，均表示無意見，爰該法規已無存在必要，應予廢止。

四、「臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法」原條文如附件。本案另載於本部「財政法規－主管法規查詢系統」網站（網址：http://law-out.mof.gov.tw/）「草案預告」項下網頁及「公共政策網路參與平臺」之「眾開講」（網址：https://join.gov.tw/policies/）。

五、對本公告內容有任何意見或修正建議者，請於本公告刊登公報隔日起60日內陳述意見或洽詢：

(一) 承辦單位：財政部人事處

(二) 地址：臺北市羅斯福路6段142巷1號

(三) 電話：(02)23228299

(四) 傳真：(02)23941459

(五) 電子郵件：[email protected]

(六) 本部「主管法規查詢系統」網站及「公共政策網路參與平台」之「眾開講」

部　　長　蘇建榮

臺灣地區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法

第　一　條　　臺灣地區省（市）營事業機構（以下簡稱各機構）人員之成績考核，依本辦法行之。

第　二　條　　本辦法所稱各機構，係指左列省（市）營事業機構：

一、臺灣中興紙業股份有限公司。

二、臺灣省農工企業股份有限公司。

三、高雄硫酸錏股份有限公司。

四、唐榮鐵工廠股份有限公司。

五、臺灣省自來水股份有限公司。

六、臺灣鐵路貨物搬運股份有限公司。

七、臺灣電影文化事業股份有限公司。

八、臺灣省政府印刷廠。

九、臺灣省菸酒公賣局。

十、臺灣省政府教育廳臺灣書店。

十一、台北自來水事業處。

十二、其他由省（市）政府報行政院函商考試院核定適用本辦法之省（市）營事業機構。

第　三　條　　成績考核種類如左：

一、年終考核：任現職至年終滿一年者，參加年終考核；任現職不滿一年而已達六個月者，應另予考核。

二、專案考核：現職人員平時有重大功過時，隨時辦理之考核。

第　四　條　　年終考核，應以平時考核為依據。平時考核由各級主管就所屬人員之工作、操行、學識、才能詳予記錄，嚴加考核。

第　五　條　　年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：

一、甲等：八十分以上。

二、乙等：七十分以上，不滿八十分。

三、丙等：六十分以上，不滿七十分。

四、丁等：不滿六十分。

第　六　條　　年終考核獎懲依左列規定：

一、甲等：晉本薪一級，並給予一個月薪額之一次獎金；已支薪最高薪級者，晉年功薪一級，並給予一個月薪額之一次獎金；已支年功薪最高薪級者，給予二個月薪額之一次獎金。

二、乙等：晉本薪一級，並給予半個月薪額之一次獎金；已支本薪最高薪級者，給予一個月薪額之一次獎金，次年仍考列乙等者，已晉年功薪一級，其餘類推；已支年功薪最高薪級者，給予二個月薪額之一次獎金。

三、丙等：留原薪級。

四、丁等：免職。

第　七　條　　另予考核獎懲依左列規定：

一、甲等：給予一個月薪額之一次獎金。

二、乙等：給予半個月薪額之一次獎金。

三、丙等：不予獎勵。

四、丁等：免職。

　　前項考列甲等之人數，與年終考核列甲等人數合併計算。

第　八　條　　各機構年終考核列甲等人數之比率規定如左：

一、機構年度經營績效考核考列甲等者，考列甲等人數，以參加當年度考核總人數百分之七十五為限。

二、機構年度經營績效考核考列乙等者，考列甲等人數，以參加當年度考核總人數百分之六十五為限。

三、機構年度經營績效考核考列丙等者，考列甲等人數，以參加當年度考核總人數百分之四十五為限。

四、機構年度經營績效考核考列丁等者，考列甲等人數，以參加當年度考核總人數百分之三十五為限。

第　九　條　　各機構辦理平時考核及專案考核，分別依左列規定：

一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考核時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，其年終考核應列丁等。

二、專案考核：其獎懲依左列規定：

(一) 一次記二大功者，晉本薪一級，並給予一個月薪額之一次獎金；已支本薪最高薪級或已支年功薪級者，晉年功薪一級，並給予一個月薪額之一次獎金；已支年功薪最高薪級者，給予二個月薪額之一次獎金。但在同年度內再次辦理專案考核記二大功者，不再晉支薪級，改給二個月薪額之一次獎金。

(二) 一次記二大過者，免職。

　　前項專案考核不得與平時考核功過相抵銷。

第九之一條　　第六條、第七條及第九條修正條文所稱之薪給總額，實施用人費率者為其單一薪俸；未實施用人費率者，指臺灣地區省（市）營事業機構人員薪給暫行辦法所定之本薪、年功薪及公務人員俸給法所定之加給。

　　前項修正規定自中華民國八十一年八月十九日施行。

第　十　條　　年終考核應晉薪級，在考核年度內已依規定晉支薪級者，考列乙等以上時，不再晉支。但專案考核不在此限。

第  十一  條　　平時考核紀錄及獎懲，應為年終考核評定分數之重要依據。平時考核之功過，除依規定抵銷或免職者外，曾記二大功者，年終考核不得列乙等以下；曾記一大功者，年終考核不得列丙等以下；曾記一大過者，年終考核不得列乙等以上。

第  十二  條　　各機構辦理年終考核，應組織考核委員會。但機構主持人僅有一級或特殊情形者，不在此限。

　　前項考核委員會置委員五人至十七人，除本機構人事主管為當然委員外，餘由機構主持人就本機構人員中指定之，並指定一人為主席。

　　前項委員，每滿五人應有一人為非主管人員，並由本機構人員推選產生之。

第  十三  條　　各機構對於屬員之年終考核，應由主管人員就考核項目評擬，彙送考核委員會核議，機構主持人復核後，依規定程序報請核定。但未設考核委員會者，得逕由機構主持人考核。

　　考核委員會對於年終考核案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷，並得向有關人員查詢。

第  十四  條　　各機構考核案經核定後，應以書面通知受考人。年終考核列丁等或專案考核受免職處分人員，得於收受書面通知次日起三十日內，依左列規定申請復審：

一、不服本機構核定者，向其上級機構申請復審；其無上級機構者，向本機構申請。

二、不服本機構或上級機構復審之核定者，向省（市）政府申請再復審。

三、復審或再復審，認為原處分理由不充足時，應由原核定機關（構）或通知原核定機關（構）撤銷原處分或改予處分；如認為原處分有理由時，應駁回原其申請。

四、申請再復審以一次為限。

　　前項復審、再復審核定期間，均自收文次日起三十日限。

第  十五  條　　各機構主持人之年終考核，由各機構董（理）事會參酌其機構經營績效考核成績，初評後報其上級機關或省（市）政府辦理；其餘人員之年終考核，臺灣省部分，屬公司組織者，由各該公司核定，非屬公司組織者，由各該事業主管機關核定。台北市、高雄市部分，依其遴用程序之規定辦理。

　　未設董（理）事會各機構主持人之年終考核，由省（市）政府核辦。

　　各機構人員之專案考核，臺灣省部分比照第一項程序辦理；台北市、高雄市部分應報市政府核定。

第  十六  條　　年終考核結果，自次年一月起執行；專案考核結果，自核定之日起執行。但年終考核及專案考核應予免職人員，自確定之日起執行，未確定前得先行停職。

第  十七  條　　各機構主持人及各級主管，對所屬人員考核，如有不公或徇私舞弊情事，省（市）政府得派員查處或通知其上級機關（構）予以懲處。

第  十八  條　　權理或暫以原職等遴用人員，以原職等參加考核。

第  十九  條　　各機構人事、主計、政風人員適用臺灣地區省（市）營事業機構人員薪給暫行辦法比支薪給者，除年終考績獎金內涵比照第九條之一規定外，其年終考績獎懲及考列甲等人數比率，仍適用公務人員考績法之規定。

第  二十  條　　縣市政府及鄉鎮縣轄市公所之事業機構人員，其成績考核準用本辦法之規定。

第二十一條　　各機構人員之成績考核，本辦法未規定者，準用公務人員考績法規之規定。

第二十二條　　本辦法自發布日施行。