教育部公告:預告「職場互助式教保服務實施辦法」草案
MINISTRY OF EDUCATION Notice is hereby given, to commence a period of public comments for drafting "Implementation Regulations Governing Mutual Aid Style Educare Services in Workplaces"
發布於
2019-05-01
截止於
2019-05-08
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教育部 公告
中華民國 108 年 4 月 29 日 臺教授國部字第 1080041726A 號
主 旨:預告訂定「職場互助式教保服務實施辦法」。
依 據:行政程序法 第 151 條第 2 項準用第 154 條第 1 項。
公告事項:
一、訂定機關:教育部。
二、訂定依據:幼兒教育及照顧法 第 10 條第 5 項。
三、「職場互助式教保服務實施辦法」草案如附件。本案另載於本部主管法規查詢系統網站(網址: http://edu.law.moe.gov.tw ),「草案預告論壇」選項下。
四、為使政府機關(構)、公司及非政府組織提供員工子女托育服務,支持受僱者兼顧工作與家庭照顧,以及各直轄市、縣(市)政府監督管理是類教保服務機構有所依循,有儘速訂定之必要,爰將預告天數縮短為 7 日。對於本公告內容有任何意見或修正建議者,請於本公告刊登公報隔日起 7 日內陳述意見或洽詢:
( 一 ) 承辦單位:教育部國民及學前教育署國中小及學前教育組林小姐。
( 二 ) 地址:臺中市霧峰區中正路 738 之 4 號。
( 三 ) 電話: 02-7736-7469 。
( 四 ) 傳真: 02-2351-2329 。
( 五 ) 電子郵件: [email protected] 。
部 長 潘文忠
職場互助式教保服務實施辦法草案總說明及逐條說明
(
請參見PDF )
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本則草案預告,教育部已於108年7月10日公告,相關資訊與連結如下
教育部
中華民國108年7月10日
臺教授國部字第1080069518B號
MINISTRY OF EDUCATION Order is hereby given, for the promulgation of "Implementation Regulations Governing Mutual Aid Style Educare Services in Workplaces"
機關綜整回應
教育部國民及學前教育署
2019-05-14
綜整回應:
依職場互助式教保服務實施辦法(以下簡稱本辦法)草案第2條第1項第1款規定「職場互助教保服務中心:指政府機關(構)、公司及非政府組織以職場互助式方式提供員工子女教育及照顧服務」;同項第4款規定「非政府組織:指前二款以外依法經主管機關許可設立或核准登記之法人、團體 、商號、有限合夥、私立醫療機構及其他私立機構。」;另依職工福利委員會組織準則修正草案第13條之1之規定,職工福利委員會得辦理職場互助教保服務中心,是以,職工福利委員會如自行辦理職場互助教保服務中心,則其申請人及負責人依本辦法草案第5條第1項第3款及第6條第1項第1款第2目之規定,為職工福利委員會之代表人、管理人或負責人。至公司如委託職工福利委員會方式辦理教保服務中心,則其申請人及負責人,依本辦法草案第5條第1項第2款及第6條第1項第2款第1目之規定,分別為公司及受委託之職工福利委員會之代表人、管理人或負責人。
惟考量職工福利委員會接受企業委託辦理員工子女托育之方式多元,所提問題納入本辦法草案研參。
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教育部公告:預告「職場互助式教保服務實施辦法」草案
教育部公告中華民國108年4月29日臺教授國部字第1080041726A號主 旨:預告訂定「職場互助式教保服務實施辦法」。依 據:行政程序法第151條第2項準用第154條第1項。公告事項:一、訂定機關:教育部。二、訂定依據:幼兒教育及照顧法第10條第5項。三、「職場互助式教保服務實施辦法」草案如附件。本案另載於本部主管法規查詢系統網站(網址:http://edu.law.moe.gov.tw),「草案預告論壇」選項下。四、為使政府機關(構)、公司及非政府組織提供員工子女托育服務,支持受僱者兼顧工作與家庭照顧,以及各直轄市、縣(市)政府監督管理是類教保服務機構有所依循,有儘速訂定之必要,爰將預告天數縮短為7日。對於本公告內容有任何意見或修正建議者,請於本公告刊登公報隔日起7日內陳述意見或洽詢:(一)承辦單位:教育部國民及學前教育署國中小及學前教育組林小姐。(二)地址:臺中市霧峰區中正路738之4號。(三)電話:02-7736-7469。(四)傳真:02-2351-2329。(五)電子郵件:
[email protected] 。部 長 潘文忠職場互助式教保服務實施辦法草案總說明及逐條說明(請參見PDF) Top
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