勞動部公告：預告「育嬰留職停薪實施辦法」第1條修正草案-眾開講-公共政策網路參與平臺

勞動部公告：預告「育嬰留職停薪實施辦法」第1條修正草案

MINISTRY OF LABOR Notice is hereby given, to commence a period of public comments for the draft amendment on Article 1 of "Regulations for Implementing Unpaid Parental Leave for Raising Children"

發布於 2019-09-26 截止於 2019-10-14

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勞動部公告	中華民國108年9月24日勞動條4字第1080130992號
主　　旨：預告修正「育嬰留職停薪實施辦法」第一條草案。依　　據：行政程序法第一百五十一條第二項準用第一百五十四條第一項。公告事項：一、修正機關：勞動部二、修正依據：性別工作平等法第十六條第五項。三、「育嬰留職停薪實施辦法」第一條修正草案如附件。本案另載於本部全球資訊網站（網址：https://www.mol.gov.tw），「勞動法令／最新動態」網頁。四、本修正草案係配合法律修正調整項次，性質單純，對於本公告內容有任何意見或修正建議者，請於本公告刊登公報隔日起14日內陳述意見或洽詢： (一) 承辦單位：勞動部勞動條件及就業平等司 (二) 地址：臺北市中正區館前路77號7樓 (三) 電話：02-85901218 (四) 傳真：02-85902738 (五) 電子郵件：trueway@mol.gov.tw 部　　長　許銘春育嬰留職停薪實施辦法第一條修正草案總說明及對照表（請參見PDF）

勞動部公告

中華民國108年9月24日
勞動條4字第1080130992號

主　　旨：預告修正「育嬰留職停薪實施辦法」第一條草案。

依　　據：行政程序法第一百五十一條第二項準用第一百五十四條第一項。

公告事項：

一、修正機關：勞動部

二、修正依據：性別工作平等法第十六條第五項。

三、「育嬰留職停薪實施辦法」第一條修正草案如附件。本案另載於本部全球資訊網站（網址：https://www.mol.gov.tw），「勞動法令／最新動態」網頁。

四、本修正草案係配合法律修正調整項次，性質單純，對於本公告內容有任何意見或修正建議者，請於本公告刊登公報隔日起14日內陳述意見或洽詢：

(一) 承辦單位：勞動部勞動條件及就業平等司

(二) 地址：臺北市中正區館前路77號7樓

(三) 電話：02-85901218

(四) 傳真：02-85902738

(五) 電子郵件：trueway@mol.gov.tw

部　　長　許銘春

育嬰留職停薪實施辦法第一條修正草案總說明及對照表（請參見PDF）

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本則草案預告，勞動部已於109年1月21日公告，相關資訊與連結如下

勞動部中華民國109年1月21日勞動條4字第1090130007號

勞動部令：修正「育嬰留職停薪實施辦法」第1條條文

MINISTRY OF LABOR Order is hereby given, for the amendment on Article 1 of "Regulations for Implementing Unpaid Parental Leave for Raising Children"

機關綜整回應

勞動部 2020-01-21

綜整回應:

一、本案係因現行育嬰留職停薪實施辦法(下稱實施辦法)訂定之法源授權依據已順移至性別工作平等法(下稱本法)第16條第5項，爰配合文字修正。

二、查本法第16條育嬰留職停薪規定，係為使多數父母得以同時兼顧工作權益與養育幼兒之責任而制定。又同法第22條規定略以，受僱者之配偶未就業，應可照顧其子女，受僱者自無需請假，故原則以受僱者之配偶有就業者始得申請。但有正當理由，雇主仍得准其申請，此於但書已有相關規定可茲援引。至「正當理由」之判斷，應依個案事實認定。

(一)受僱者倘為單親，包括離婚、喪偶及未婚有子女等，屬母兼父職或父兼母職之情形，如符合申請要件，得依規定申請育嬰留職停薪。因無配偶或配偶已不在，毋需提供配偶就業證明。

(二)勞動部107年2月12日勞動條4字第1070130162號函及108年2月21日勞動條4字第1080130174號函已放寬解釋，受僱者之配偶縱未就業，惟如有親自照顧雙(多)胞胎或2名以上未滿3歲子女之需求，依本法第16條規定向雇主申請育嬰留職停薪時，可認符合同法第22條但書之「正當理由」，雇主應准其申請，無須檢附配偶就業證明文件。

三、感謝您對本案之關注，所提其他建議，勞動部已錄案參考。