公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

1.建請將有餵哺2歲以下嬰幼兒需求之警政人員列入特殊困難請調要件。
2.現今之特殊困難請調要件，以雙親之照顧需求為主，對於子女之照顧則僅限於單親家庭及特殊教育需求，對照目前政府推動之友善育嬰環境政策，已不符時宜，需要修改。
3.目前警政人員由於日夜輪班，職務時常調整不穩定，故生育意願本就不高，即使生育幼兒，由於難以親自照顧，故常以育嬰假方式留職停薪(造成警力不足)，或交由雙親照顧(假日父母，造成幼兒身心發展難以健全，南北交通往來風險與耗時)，以及保母等托育方式(增加家庭支出，降低其他面向消費意願，阻礙國家經濟發展)。
4.依現行警察陞遷辦法之年度請調作業，比較依據係依年資及考績之積分累積為基準，故對於年資較淺之年輕新手父母族群較為不利，難以請調成功，因此降低生育意願或延後生育年齡，故建議增加此特困要件，避免錯過黃金生育年齡。
5.本案曾於105年6月由立法院函發警政署通盤檢討，警政署亦函發各單位警察局表示意見，惟基層員警及幹部之部分可能因故未接收此訊息，故未表達意見，且各單位警察局大部分回復未表達意見，故被視為「不宜更改」，而似有不妥，故提出到本平台增加曝光度及作業透明度。
6.由於目前警政人員女性員額稀少，男女比例約7:1，甚至更為懸殊，故為避免增設此要件產生之重大人事影響，可考慮先開放由女性同仁限定之要件方向試辦，視成果再行修改要件，達到平衡。

利益與影響

1.響應友善育嬰環境政策。
2.由於回鄉服務，增加3代同堂相處時間，對於幼兒身心健全之人格發展有正面影響。
3.家中長輩可幫忙照顧幼兒，降低托育幼兒需求，避免社區保母及托嬰中心供不應求，衍生社會新聞問題。
4.由於長輩幫忙看照，可降低育嬰留職停薪申請人數，彌補警力缺口危機。
5.如此增加此要件，可能會有同仁為了回鄉服務，而增加生育，亦舒緩生育率不足之國安危機。
6.本案僅屬法令修改，對於國家預算耗費不高，如可透過此方法增加生育率，將為非常經濟之促進生育率方式。