提議階段
2017-10-05
已完成提案
檢核階段
2017-10-05
檢核通過，自次日進入附議階段
附議階段
通過
2017-10-26權責機關說明
2017-11-02回應階段
2017-12-22
已回應
台灣少子化問題嚴重，即使政府祭出各種育兒津貼，仍無法改善，台灣目前以雙薪家庭居多，幼兒托育成為一大頭痛問題，希冀由企業一起投入改善托育之列，協助員工解決托兒問題，雖然當前有相關法規，但內容模糊，缺乏財源，建請政府應詳細規定相關內容，讓企業有法可循，具體改善育兒環境。
建請政府立即修改企業托兒相關法規，建立明確法規，督促企業設立托兒相關設施，提供職場親職友善環境，提升台灣生育率。建議修正性別工作平等法第23條，「僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：一、哺（集）乳室。二、托兒設施或適當之托兒措施。」
建議法規方向：
一、補助親職需求之員工，每位學齡前幼童每個月最低補助3千元整，其中有50％補助金額應由政府負擔，50％應由企業負擔。
二、增加性別工作平等法 23 條罰則,加強企業之社會責任：250 人以上企業一定要有設施，該設施需比照公共托育規模，如員工需求不足，則開放周圍民眾使用。而且員工有權選擇措施或設施；原有補助門檻下修到 30 人。
權責機關
主辦單位 勞動部
協辦單位 教育部 衛生福利部
回應日期
2017-12-22
回應機關
勞動部
有關補助親職需求之員工，以及增加性別工作平等法第23條罰則，250人以上企業一定要有設施等提議，經研議後說明如下：
一、補助親職需求之員工托育費用部分有關家長對於子女托育需求部分，不只受僱者有此需求，在家照顧者亦同，爰有關津貼補助部分，不應只針對在職者，如僅補助在職者，將產生不公平之現象，亦可能有排擠效應，如企業不願僱用有子女之受僱者等。如補助對象為全民，則應納入國家整體托育政策，連同育兒現金給付一併考慮。
二、強制250人以上企業須設托兒設施及相關罰則部分
感謝提議者及所有關注「企業托育玩真的 政府請明訂罰則」議題的朋友，本部已收到各位的連署，以下為本部之回應說明：
有關提議者鑑於目前我國雙薪家庭居多，公共托育資源、育兒津貼等不足，期望企業投入協助受僱員工之子女托育，並建議於性別工作平等法第23條增訂企業與政府提供受僱者子女托育津貼各1千500元；250人以上規模之企業應設置托兒設施及相關罰則等，先就現行法令及相關措施說明如下：
一、企業托兒
為促進性別工作平等，《性別工作平等法》第23條於105年5月18日修正公布，規定僱用受僱者100人以上之雇主，應提供托兒設施或適當之托兒措施(原適用範圍為僱用受僱者250人以上之雇主)。主管機關對於雇主設置托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。為鼓勵雇主提供受僱者托兒設(措)施，勞動部訂定「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不限事業單位規模大小，皆提供相關經費補助。
目前250人以上之雇主辦理托兒設(措)施之比率為81.5%，100人以上係第1年施行，辦理比率為51.6%，未辦理之原因包括沒有空間設立、員工送托住家附近托兒服務機構或保母、員工分散各地、員工將子女交給家人照顧以及員工無幼小子女等。
二、托育對策
為優化生養環境，提升國人生育意願，行政院核定「完善生養環境方案(105至107年)」，其推動策略包括教保公共普及化、衡平職涯與家庭、支持家庭生養等。又為因應目前少子女化現況，行政院業邀集相關專家學者及各部會召開「盤整少子女化相關對策會議」，分別就育兒現金給付、稅賦優惠、兒童照顧、友善家庭的職場環境、友善婚育價值等措施進行全面性盤整，並納入行政院「育人攬才及移民政策專案會議」討論，積極研擬各項對策，以完善我國兒童照顧政策。
為協助家庭托育子女，目前中央政府就0-5歲幼兒提供相關現金給付，包括衛生福利部提供就業者家庭部分托育費用補助、父母未就業家庭育兒津貼，以及教育部提供2-4歲幼兒園補助、5歲幼兒免學費方案等，另部分縣市政府自行辦理補助，提供家長育兒支持。
一、與提議者確認訴求
106年11月2日勞動部以電話訪談方式聯繫提議者，釐清其訴求，詳如附加檔案，簡述如下：
二、函詢相關機關：
106年11月8日函請國家發展委員會、教育部、衛生福利部、經濟部、國防部、行政院主計總處、行政院人事行政總處等提供相關資料及意見。
三、討論研議
106年12月1日召開研商會議，邀請提議者、專家學者、國家發展委員會、衛生福利部、教育部、經濟部、國防部、行政院主計總處、中華民國全國工業總會、中華民國全國商業總會及中華民國全國中小企業總會，就提議內容等進行討論。
有關補助親職需求之員工，以及增加性別工作平等法第23條罰則，250人以上企業一定要有設施等提議，經研議後說明如下：
一、補助親職需求之員工托育費用部分有關家長對於子女托育需求部分，不只受僱者有此需求，在家照顧者亦同，爰有關津貼補助部分，不應只針對在職者，如僅補助在職者，將產生不公平之現象，亦可能有排擠效應，如企業不願僱用有子女之受僱者等。如補助對象為全民，則應納入國家整體托育政策，連同育兒現金給付一併考慮。
二、強制250人以上企業須設托兒設施及相關罰則部分
因應少子女化衝擊，優化生養環境，協助家庭解決子女托育問題，為目前我國重要之施政重點，亦為國人之共識，目前行政院已針對少子女化相關對策進行盤整，並納入「育人攬才及移民政策專案會議」，研擬少子女化相關策略，而企業托兒亦為其中之一環，後續將配合國家整體托育政策，積極鼓勵企業善盡企業社會責任，提供員工多元化的托育支持。
附加檔案
說明日期
2017-11-02
說明機關
勞動部
感謝提案人Yahoo奇摩新聞及所有關注「企業托育玩真的 政府請明訂罰則」議題的朋友，本部已收到各位的連署，以下初步說明本部針對此連署案的回應規劃：
根據國發會《國家發展委員公共政策網路提議實施要點》第8條規定，本部須於兩個月內(106年12月26日前)完成具體回應。辦理時程初步規劃如下：
STEP1：問題釐清─11月8日以前，聯繫原始提案人，釐清並確認提案內容。
STEP2：討論研議─進行訴求研析及評估，必要時召開會議徵詢意見。
STEP3：正式回應─12月26日以前，將本部正式回應在平臺上公開。
在最後的正式回應刊登前，我們也會在過程中，視進度將研議進展在此平臺和大家分享。再次感謝提案人與各位網友的連署，請各位靜候我們的正式回應。
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