建議職工福利金條例全文大幅修正- 提點子 -公共政策網路參與平臺

建議職工福利金條例全文大幅修正

提議者 Jenny Wang

尚須5000個附議

目前進度

提案

2018-02-03

檢核

2018-02-05

檢核通過，自次日進入附議階段

自行撤案

2018-02-13

提議內容或建議事項

職工福利金32年公布後,後續只有作小幅度修正,法規中有些用語仍存在官署,等國民政府時期的用語

以及裡面的罰則等規定為以民國三十幾年所訂定,不符合現在所需用語

為了保障勞工的權利,以及修正不符合時代潮流之法律用語.

個人因此而擬具(職工福利金條例部分條文修正草案)供主管機關建議採用

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職工福利金條例部分條文修正草案作者:Jasmin Wang

職工福利金現行法條全文

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第一條

無論國營事業、國內外私人營利事業及工廠、礦場，均應本條例提撥職工福利金，辦理職工福利事業。

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第二條本條例所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府

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第三條　

工廠、礦場或其他營利事業提撥職工福利金，依左列之規定：
一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。
四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。
依第二款之規定，對於國內外非營利事業之機構，得按其規費或其他收入，比例提撥。
公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於第二款之規定者，得不再提撥。

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第四條　
無一定勞雇關係之國民，應由所屬工會就其會費收入總額提撥百分之三十為福利金；

所屬工會財務困難,自償率顯的低而困難時,主管機關得示情況,專案補助之

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第五條　
辦理職工福利事業成績優異者，並對社會公益有重大貢獻者,主管機關得予酌予獎勵。

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第六條　

職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他營利事業轄設
職工福利委員會負責人辦理業務；其組織規程由勞動部訂定之。
前項職工福利委員會之工會代表不得少於三分之二。
依第三條規定辦理之福利事業，準用前二項之規定。

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第七條　
工廠、礦場或其他營利事業及工會，應於每年經費收支公告及擬具該年度的經費收支運用表

送交主管機關備查；必要時主管機關得查核其經費收支。

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第八條　
職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，由主管機關訂定並公告之。
職工福利金用於全國性或縣 (市) 性工會舉辦福利事業，經主管機關備查，
得提撥百分之十以內之補助金。

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第九條　
職工福利金應優先於普通債權及不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

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第九條之一　
工廠、礦場或其他營利事業因解散或受破產宣告而歇業者，所提撥之職工福利金，
應由職工福利委員會擬具處理報告，陳請主管機關核可後發給所屬員工。
工廠、礦場或其他營利事業變更經營業務而仍繼續經營，或為公司合併而其原有員工留任於存續
原公司者，所提撥之職工福利金，應視公司合併後變動後留任所屬員工比率，儲備於續辦職工福利事業之用，其餘職工福利金，應由職工福利委員會擬具處理報告，陳請主管機關核可後始得發給離職員工。
前二款規定，於職工福利委員會登記為財團法人者，適用之。

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第十條　

因轄下之職工福利金委員會，因負經費保管責任之人，因過失及侵占之情形，主管機關應令負經費保管責任之人限期將過失及侵占之情形,所短少之職工福利金之經費限期償還之

逾期而不依法清償之，主管機關應移送行政執行之

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第十一條　
違反第三條、第四條之規定，不為提撥或提撥不足額者，除由主管機關令限期足額提撥外，
並處十萬以上一千萬以下之罰鍰

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第十二條　

違反第七條之規定，處十萬以上一千萬以下之罰鍰

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第十三條　

違反第六條之規定，處十萬以上一千萬以下之罰鍰