公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

1.提高育嬰留職停薪津貼至八成：目前我國皆以投保薪資作為留職停薪津貼的補助標準，其實實際上往往是低估了薪水，因此將留職停薪津貼提升至八成，只是更加反應民眾實質薪資的水平，同時，也可以增加民眾在育嬰假的使用率，以及育嬰期間的生活品質。

2.設立專屬親職假：為促進友善的育兒環境，讓少子化政策不在是各地方政府撒錢的競賽，我們希望除了現今的偽家庭照顧假(扣薪的事假)，另新增每年為14天(可拆成小時使用)的親職假，同時比照瑞典模式，在八歲之前都可以做為親職照顧使用。當中一半的天數由政府可給付每天1120元。(依最低時薪標準計算)

3.提升父親使用育嬰假之策略：歐洲研究指出，若是能夠提升父親育嬰假的使用比率，將有助於職場的性別平等，同時也可以增加家庭的親職分工，因此我們提出，父親育嬰假使用若達兩個月，則可在隔年有稅收減免的福利，以增加父親使用育嬰假之比率。

利益與影響

1.提高育嬰留職津貼至八成，反應實質薪資水平，並增加使用的意願，讓民眾在公共托育與父母照顧間，可以自由選擇。
2.設立專屬親職假，並讓父母可以更彈性的使用，同時提供經濟上的補助，讓家庭互動品質更加提升。
3.提升父親使用親職假之比率，實現更加性別友善之職場與家庭。