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提議內容或建議事項

依據國內出差旅費報支要點，現行規定雜費每日上限 400 元，已不符合現行合時宜，因參考消費者物價指數事實研議提高

雜費每日上限 400 元，各機關基於業務特性或其他因素，於本要點所定範圍內另定報支規定者（如以公里數、小時數或出差地點等據以計支），依各該規定辦理。

請參考以下新聞內容：

「政院拍板：軍公教明年調薪4％、73萬餘人受惠　學術專業加給增15％」

行政院會今(6/1)通過軍公教員工待遇適度調整，通案調整4％。行政院人事行政總處給與福利處長林錦慧表示，113年度軍公教員工待遇調整案，提請「軍公教員工待遇審議委員會」審議，經與會機關代表及專家學者就相關財經指標、消費者物價指數、民間企業薪資變動情形，及政府財政收支狀況等審慎討論後定案。

林錦慧說明，軍公教員工待遇調整項目，包含本俸（年功俸）、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等3項，約聘僱人員為酬金薪點折合率，合計影響約73萬餘人。年增經費包含中央及地方，約新台幣298億元。

另教研人員學術研究加給（專業加給）調整15％，林錦慧指出，教育部因應高教人才斷層危機，提出提升教研人員待遇策略，其中法定薪資部分，「調整公立大專校院助理教授以上教師學術研究加給15％」，中央研究院相當等級人員專業加給亦比照調整15％，經該院核可併同113年度軍公教員工待遇調整作業辦理。估計影響約2萬餘人，年增經費約新台幣22億元。

林錦慧指出，待遇審議委員會考量我國112年經濟成長率較全球及主要經濟體相對穩健，另自111年調薪以來，消費者物價指數成長幅度至112年底預計將達5％以上，且民間企業平均薪資及基本工資亦持續成長，又為慰勉軍公教人員在過去2年防疫期間之辛勞及貢獻， 113年度軍公教員工待遇適度調增。

新聞來源：https://www.taisounds.com/news/content/71/62925 

「軍公教齊轟調薪沒制度是低薪元兇 籲跟上物價漲幅」

全國教師工會總聯合會今天與公、警、消及全國產業總工會（全產總）、台北市產業總工會（北市產總）共同召開記者會，認為軍公教調薪影響的不只是軍公教，還有依據軍公教調薪的廣大族群，軍公教調薪的黑箱、不透明、沒制度，才是造成台灣社會低薪的最大元兇，

全教總表示，軍公教調薪黑箱、不透明，且與調薪相關經濟數據對不上，這已是社會大眾明確知悉的事情，但每次提到軍公教調薪，政府的回答就是有制度，會依據經濟成長、國家稅收、民間企業、物價指數、政府財政來考量，這明顯就是在撒謊、欺騙大眾，而結果就是軍公教調薪的幅度，完全落後於政府口中所提到的經濟數據。

全教總也提到，政府財政更是一大笑話，因為政府很明顯有錢大撒幣，但遇到軍公教要調薪就說財政困難、請軍公教共體時艱，這樣的話語聽在軍公教和類軍公教族群耳中，根本就是一個壓榨勞工的慣老闆的話語和嘴臉。「台灣受雇者普遍低薪的現象，正是這種慣老闆造成的。」

根據行政院主計總處自民國100年至112年4月的最新數據，我國經濟成長了61.97%，重要民生物價指數上漲了32.13%，民間企業平均薪資成長了25.60%，物價指數上漲了15.24%。但全教總指出，軍公教和類軍公教薪資只成長了7.2%，因此倘若明年薪資調幅未達7.58%，就代表軍公教被實質減薪。以這兩年的物價指數來看，物價指數上漲了5.8%，也就是明年至少要調薪6%才不算被減薪。

全教總表示，調薪要參照相關經濟數據，這是普世做法，但在台灣卻完全不是那麼一回事。為了軍公教和類軍公教族群的薪資待遇能夠朝向穩定、制度化、跟上物價前進，聯合公、警、消及全產總、北市產總等團體，要求執政黨必須照顧廣大軍公教和類軍公教族群，調薪跟上物價指數漲幅，只是最起碼的要求而已。

新聞來源：https://udn.com/news/story/6656/7199808

利益與影響

依據國內出差旅費報支要點，自106年起雜費每日上限 400 元，早已不合時宜，因盡速研議並提高上限金額，應參考全國各地區物價水平進行調整，才能更符合現實生活情況。