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提議內容或建議事項

員工守則及相關勞動契約於職前提供予勞工，多數公司於任職日或要求簽訂"員工競業條款、連帶保證人、公司規章...等"，與求職者面試時隻字未提，但已確定報到當日才要求簽訂，若未簽訂即要人員立即職開、取消錄用、惡意刁難...等，有未明確揭示資料之嫌，且求職者已安排好事先租屋(如外縣市，長途通勤)，自備交通工具等，又礙於當下情況，定會有所心理壓力，在此壓力下半強迫式接受簽訂不合理文件。

依公司規定繳交職前體檢報告費用，應由雇主負擔。

以上，敬請研議

利益與影響

1.要求員工不得另謀職於相關產業，此一舉不外乎是使員工可能陷入生活困難的局面，除非該員工就職前可以詳細思考，此提議避免浪費公司或人員損失及提供員工充份思考時間。

2.要求發薪日相關，依《勞動基準法》第23條第1項規定，最晚可於15日前發薪，面試時只說每月5號發薪，就職後才告知每月5號是部份發薪，分二次給予，另一次則於15號，但勞工在有金錢壓力(貸款、租屋、繳費)，也將面臨著入職或不入職的困難抉擇。

3.職前勞工體檢，按職業安全衛生法中規定新進員工體檢費用為勞資協商，但幾乎未經協商即為員工自費應為不合理，如公司要求提供則應公司全額負擔(有的公司甚至要求額外的體檢項目)。