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提議內容或建議事項

勞基法中關於加班(延長工時)給付之相關規定，建議新增「需主動」，而不是採用申請制，範例如下：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，需主動依下列標準加給」 ，所有勞工延長工時下班雇主應主動提供加班(延長工時)費用，不得已各種方式勸誘員工無法領取相關費用

利益與影響

因現行許多公司加班(延長工時)費之給付，都需勞工自行提出申請，並經由該部門主管審核，常會遇到如遇相關訴訟，勞工處於弱勢狀態，因法院在許多判決中，認為加班申請制是合法的管理措施，可讓雇主有效且方便控管員工加班狀況和人事開銷。（最高法院103年台上字第1425號判決、台灣高等法院高雄分院105年勞上易字第16號判決）

因申請制常遇到「準時下班等於沒認真工作」、「沒做完的工作有責任要加班完成」、「你是主管後就是責任制」、「會加班是因為你能力不足」，有加班事實也不能申請，甚至申請加班費會被規勸或直接拒絕，或以較高壓的方式，讓勞工「不敢」提出加班的申請，修改後會有相關影響：

一、企業營運上，會再注意相關工作細節與時間，很多決策與細節是否與真正的決策有相關聯性，不要做太多無謂的工作

二、提升企業應該做「對的事情，而不是把事情做對」以提升相關競爭力

三、短期內，企業營運成本會提升，長期看，因企業中主管及雇主對於規畫能力提升後，反會造成企業營收及淨利提升

四、將加班(延長工時)費用讓雇主可以真正管控及思考後，可真正提升勞工權益

五、讓雇主及雇主的高階主管(代為代表事業主處理有關勞工事務之人)，正式企業員工培訓，加強主管及員工職能，提升競爭力