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提議內容或建議事項

提議義務役薪水應匹配役男所拿到的薪資報價，提升兩性平等，讓役男不會少賺一年的錢且提升參兵意願。

利益與影響

提高台灣義務役薪資的必要性：對標國際標準，提升國防戰力與役男尊嚴
在國際局勢日趨緊張、區域安全挑戰不斷升高的背景下，台灣的國防議題再度引發社會高度關注。然而，現行義務役役男每月僅領取少量津貼（約新台幣6,510元），與國際軍人薪資標準相比差距甚大。提高義務役薪資，不僅能改善役男生活品質，更能對標國際標準、提升國防效能與役男尊嚴。以下探討提高義務役薪資的必要性。

1. 對比國際薪資標準，彰顯役男價值
多國已將軍人薪資調整至能反映其風險與付出。例如，美國現役新兵每月起薪約2,100美元（約新台幣6萬5千元），韓國於2023年亦將義務役軍人月薪提升至100萬韓元（約新台幣2.4萬元）。與此相比，台灣役男薪資過低，不僅難以支應基本生活，還可能讓役男感到自身付出未被社會重視。提升薪資能更彰顯役男的國防貢獻，提升服役士氣與榮譽感。

2. 增強軍事吸引力，強化國防效能
薪資待遇的改善有助於吸引更多優秀青年加入軍旅，提升國防戰力。當義務役役男在服役期間獲得合理報酬，他們能更專注於軍事訓練，並在服役後更有意願轉任志願役或參與後備部隊，為國家長期安全奠定堅實基礎。

3. 減輕經濟負擔，促進社會公平
不少役男在服役前已承擔學費、家計等經濟壓力，現行津貼難以支應其需求，造成家庭負擔。對比韓國、以色列等實施義務役的國家，他們不僅調升薪資，還提供退役後的學費補助與職業培訓機會，幫助役男在退伍後順利回歸社會。台灣若能提高薪資並同步提供退役福利，將有助於役男降低經濟壓力並促進社會公平。

4. 長期軍事發展與國防連結
提高義務役薪資，不僅能解決役男在役期間的基本需求，也能吸引更多人選擇延續軍事生涯。透過改善薪資與福利待遇，役男更可能服役後轉為志願役或參與後備部隊，進一步增強國家長期軍事戰力。

結論：提升薪資，為國防與社會創造雙贏
提升義務役薪資，是對役男貢獻的肯定，更是對國家安全的長遠投資。參考國際薪資標準，改善役男待遇，不僅能提升服役榮譽感與社會認同，更能有效強化國防基礎，讓國防義務不再只是負擔，而成為值得驕傲的榮耀與保障。