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修改兵役法中性別歧視之條文

1. 法律 

依據《中華民國憲法》第7條：「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。」此條文明確保障性別平等，但現行兵役制度《兵役法》第1條：「中華民國男子依法皆有服兵役之義務。」卻只強制男性服役，而女性則免於此義務，這也違反憲法保障的平等。此外，憲法第20條：「人民有依法律服兵役之義務。」此條文未限定性別，因此，女性理應與男性同樣履行兵役義務。對於司法院釋字第490號，體格並非與性別有絕對關係，應當按照個別國民的身體素質，來判斷個別國民是否可以免役，且以生理功能決定社會功能，違背現在的民意且有刻板印象之疑慮，另外距離現在過太久，國家安全、社會發展和戰爭型態與現在有所不同。

2.戰爭風險 

台灣的地緣政治敏感，戰爭風險日益增加。烏克蘭戰爭顯示，現代戰爭並非遙不可及，而是隨時可能發生。在此背景下，不應該僅依賴特定性別來承擔防衛責任。

3.少子化 

由於人口結構變遷，台灣適齡服役人口持續減少。根據內政部統計，台灣生育率已降至全球最低之一，若兵役制度仍限於男性，未來兵源將面臨嚴重短缺。開放女性服兵役不僅可補充兵力，更能提升國防動員效能，使台灣在面對戰爭威脅時擁有更完整的戰備能力。

4.性別平等 

女性在教育、就業、政治參與等領域已享有與男性相同的權利，若兵役義務卻只由男性承擔，顯然是違反「權利與義務對等」的自助餐。若要落實真正的性別平等，女性應與男性同樣履行國防義務，否則便是一種制度上的「性別不平等」。

5.現代作戰模式 

傳統戰爭依賴大量步兵，但現代戰爭已朝向高科技發展，如無人機戰術、網路戰、電子戰等，這些領域不再只是男性的優勢，女性同樣可以勝任。台灣應順應戰爭模式的改變，重新設計兵役制度，讓女性在適合的軍事領域發揮作用。

許多國家已有女性擔任飛行員、指揮官、特種部隊成員，證明女性在軍事領域具備高度潛力。如果台灣繼續將女性排除於兵役體制之外，不僅浪費人力資源，也可能降低整體國防戰力。

6.職場競爭 

男性因服兵役而比女性晚進入職場，這使女性在就業市場上擁有優勢，能更早累積資歷、競爭高薪職位，進而影響職場公平性。若女性也服兵役，則能平衡男女進入職場的時間，使就業競爭更加公平。

7.世界案例

近年來，許多國家開始推動性別平等的服役制度，例如挪威、以色列和瑞典等國都已實施女性義務兵役制，讓女性與男性同樣承擔國防責任。這種趨勢反映了全球對性別平權的重視，女性不再被視為需要保護的群體，而是國家安全的積極貢獻者。因此，台灣若考慮推動女性服役，這將與國際潮流接軌，提升國防戰力並強化性別平等的理念。

利益與影響

促進性平