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提議內容或建議事項

*行政院部會首長為行政院長指定，然後由立法院行使同意權，所以薪資不該全屬考試院權責。

1.行政院各部會首長薪水比照勞基法基本薪資規定，各種假期、加班也比照勞基法規定。

2.每次全國性大選時能有議價機會，由真正老闆人民公投決定之，公投選項給予三個選項，一為不變，二為該部會首長期望薪資，三為折衷。

3.為求公平起見，該薪資可追溯至該次任期開始，且中間因故先離職位者，也有參與公投機會。

4.若成功加薪者，稅務單位幫計算若這此薪資該多繳多少稅後，於補發之薪資上扣除，以節省該部會首長之麻煩。

5.總之就是比造正常好公司該有，對員工待遇的處理辦法。

利益與影響

1.作為各企業的示範，可以讓企業有好的學習對象。

2.讓官員可以更容易與人民接軌，並對旗下職員能有積極的作用，畢竟上級長官的待遇公開在眼前可以看。

3.做的好，人民開心薪資可以隨你開；做不好代表不適任，就跟理論上應該是一般無相關職能新進員工一樣的薪資，畢竟表現出來的能力就真的等同於無相關職能的新進員工。這樣可以讓人們感到社會有公平存在。

4.經由親身感受勞工基本待遇的實施情況，可以讓官員更知道哪裡有需要改進，不會什麼都只是聽別人說。

5.讓部會首長能有正常合理的休息時間。