公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

提高勞保投保薪資上限：

• 現行勞保投保薪資上限已多年未調整，導致許多高薪勞工無法依實際薪資投保，造成「高薪低報」現象。
• 建議勞動部應定期檢討並提高投保薪資上限，使高薪勞工得以依實際薪資投保，增加勞保基金收入。

調整勞保級距：

• 現行勞保級距可能無法充分反映勞工薪資分布情況，建議勞動部應重新檢視並調整級距，使級距設定更符合實際薪資狀況。
• 增加級距的密集度，讓高薪資勞工可以更細緻的投保，避免高薪低報。

強化稽核機制：

• 加強對企業的稽核，確保企業誠實申報勞工薪資，避免高薪低報情事發生。
• 增加檢舉獎金，鼓勵勞工檢舉不實的投保行為。

建立薪資指數連動機制：

• 將勞保投保薪資上限及級距調整與薪資指數連動，使其能隨經濟發展及薪資水準變動而自動調整。

利益與影響

增加勞保基金收入：

• 提高投保薪資上限及加強稽核，可使更多高薪勞工依實際薪資投保，增加勞保基金收入，有助於增強勞保財務韌性。

保障勞工權益：

• 避免高薪低報，使勞工未來請領勞保給付時，能獲得更符合實際薪資的保障。

促進社會公平：

• 使高薪勞工負擔更符合其經濟能力的勞保費用，有助於促進社會公平。

提升勞保制度永續性：

• 增加勞保基金收入，有助於減緩勞保基金財務壓力，提升勞保制度的永續性。

對企業的影響：

• 企業可能需負擔更高的勞保費用，但有助於建立更公平的競爭環境。
• 誠實申報勞工薪資，有助於提升企業形象。

對勞工的影響：

• 高薪勞工可能需負擔更高的勞保費用。
• 未來請領勞保給付時，能獲得更符合實際薪資的保障。

勞動部在調整勞保級距時，應充分考量對不同薪資族群的影響，並與勞工團體、企業界等充分溝通。

在調整的同時，政府也應該考慮到企業的負擔，提供適當的緩衝期或是配套措施，避免過大的衝擊。