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提議內容或建議事項

勞動基準法  第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

其中對於第五款認定是最為普遍之資遣原因

資方雖有資遣通報之義務，但勞基法對於第五款並未有明確規範。

勞基法有規定資遣為最後之手段，但條文中並未述明第五款所需之具備條件

建議

(一)資方以第11條第五款資遣員工必須有書面(紙本)輔導記錄，不得少於三次(含)以上，且須有員工當事人簽名

並全程以錄影方式進行，以保證書面輔導記錄之真實性，然以第五款實施資遣時必須檢附相關資料上傳至勞工局備查

(二)資方發給非自願離職證明書時，需影印檢附書面輔導記錄於後方，非自願離職證明書使得生效，否則均視為無效。

利益與影響

1.避免資方任意引用第11條第五款資遣員工。

2.避免勞方遭到資遣後產生不必要之糾紛，例如勞資調解等，減少社會資源浪費。

3.存留紙本資料供勞工局查驗，使資遣事由清楚且明確。

4.如未存有書面輔導記錄(不得以口頭錄音方式為之)，均視為違法解雇，不適用第11條第五款之認定。

5.勞工至各縣市就業服務機構申請補助時，使輔導員得知勞工狀況給予適切之輔導或轉介。