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提議內容或建議事項

有鑒於目前勞基法雖有明定最低薪資，

但目前多數公司在進行人才招募時卻未寫明其招募薪資範圍，

或許對大多數公司而言，薪資屬於個人隱私保護資料，

但薪資透明化對於台灣的經濟發展卻是有利的，

此提議非指公開員工薪資，

而是於招募人才時將其薪資範圍透明化，

可提供求職者一個參考依據。

利益與影響

對於公司的優點：

1.能接受此薪資範圍的人會主動投遞履歷，減少面試者負荷

2.可透過其他公司同職位的薪資範圍制定公司薪資範圍

3.透過市場透明化機制增加公司競爭力

對於民眾的優點：

1.提供求職者依據，可自由選擇是否投遞履歷，縮短雙方面試時間

對於經濟的優點：

薪資透明化，就如同商品價格透明化一樣，

可刺激就業市場活絡，增加公司良性競爭，

減少違反勞基法公司的存在