請行政院性平處檢討性平業務推動強度
提議者 大明
已附議81 (時間已截止)
尚須4919個附議
目前進度
提案
2022-03-06
檢核
2022-03-07
檢核通過，自次日進入附議階段
不通過
2022-05-06
提議內容或建議事項
性平業務造成各機關非常大的困擾
要求各機關做非常多事情 然後用近乎吹毛求疵的管考
設定非常嚴格 非常不近人情的檢核指標
請問現在都已經有女總統、女部長、女首富
到底性別是還有多弱勢
城鄉差距 貧富差距 種族差距 這是否才是現在社會出現的各種弱勢？
如果真的覺得性別在公部門還有什麼弱勢 就明定規定來懲處
或是入法來保障 （譬如現在請娩假 懷孕女性不列入考績甲等比例限制）
不要一直在雞毛蒜皮的事情上逼死各單位
經濟發展 交通建設 能源危機 國防安全 環保議題 防疫措施 都已經讓公務員疲於奔命
可否請行政院性平處高抬貴手 讓各機關能全力推動自己的本質業務
如果真的覺得性平還不夠落實
請行政院性平處自己多負擔些責任
不要累死基層公務員
謝謝
利益與影響
讓各機關公務員可以專心執行本質業務
不要被其他外務搞的部分身乏力
