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提議內容或建議事項

員工代墊款，多在無徵詢員工同意下視為義務行為。

代墊款為一種現金的借貸行為，無雙方合意，也常在代墊後請款上，常有流程上、時間上的問題，引發員工不滿。

或許有時可透過在公會或勞資會議中提出建議，而得到改善。

但員工的代墊款應視為工資一樣的重視，因為一旦代墊金額及發生頻率，有任何影響員工的生計下，應為全面立法保障。

利益與影響

利益為員工在買房不易，物價上漲情況下，應保障影響家計的現金流。

企業不該有任何一絲且無作為的情況下，視為義務。

在現代社會，無現金支付下，卻要員工使用現金先行代墊。

其實要解決是可以的，例如公司信用卡等等，但在無「法」可管之下，有些企業仍視為義務，但付款日程常常為半個月以上，或有無達到請款標準等不同最後淪為員工代墊卻請不到款爭議。而使員工無處可求「償」。

建議列為勞基法其中項目，而不是在民法上立法。如此才能在配合勞動事件法下，員工請訴容易。