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環顧過去30年
當台灣人口從2060萬(民國80年)成長至2326萬(民國111年)
總人口增加了260萬，而人均實質GDP成長高達400%
這是很驚人的數據，代表台灣產業在過去30年成長的相當不錯

反觀我們實質經常性薪資是否反映了這400%的成長?
30年過去了，卻只有30%的成長。
這是很恐怖的事情，薪資理應增加85%，但卻高達55%落入少數人的口袋
這樣的結果
造就現在30歲以下的年輕人過去及繼續面對這些問題
1、低薪資
2、高物價
3、高房價

參照表一來看
是從民國92年之後，薪資就不再有實質成長了，即便開啟了政黨輪替的民主時代，接續讓GDP的成長，但此時反而無法反映在各行各業的勞工薪資上。
薪資無法繼續成長，根本問題是軍公教調薪過去20年只有調漲4次，明年2024年會是第5次，完全背離GDP成長的事實。

對照圖表二
明顯看得出來，在台灣經濟奇蹟時代，軍公教調薪幅度驚人，幾乎每年調薪，你我的薪資在這個時代也是伴隨著軍公教薪資有所成長的。
這要感謝蔣經國及李登輝導著台灣受薪階級邁向薪資大幅成長。

但自從第一次政黨輪替開始，過去20年
軍公教調薪次數開始銳減...共只調漲4次，每次只有3%。
明明實質GDP是年年成長，反而讓軍公教薪資無法年年調漲，因此造成無法帶動薪資成長的窘境。

政府如果願意每年調薪3%

過去20年來薪資成長幅度會是高達80%，會與理論值相符。

所以政府要每年調高軍公教薪資，帶領台灣勞工追上該有的薪資水準。

因此軍公教調薪會是勞工薪水成長的領頭羊。

利益與影響

預估2028年，台灣人均GDP將追上日本與韓國齊平

但勞工薪資水平遠遠落後日本及韓國

追上的背後，卻是台灣勞工用不對等的薪資換來的

所以台灣勞工薪資水準要迎頭趕上日本、韓國

需要軍公教每年調薪當產業勞工薪資的火車頭

就猶如台積電過去20年進行薪資結構調整，將未具有經驗的碩士畢業起薪

從3萬9千, 4萬4千, 4萬6千, 5萬8千 一路調升至 6萬2千

過去20年，調幅度高達將近60%.

帶領著半導體產業，甚至電子組裝產業，提高勞工薪資

故軍公教需要每年調薪，迎頭趕上日本與韓國勞工薪資水平