公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

薪資，是勞工最基本的所得。

勞保，是勞工最基礎的保障。

假日，是勞工最根本的休養。

目前政府機關對於違反勞基法的雇主，僅有開罰動作。

而許多雇主繳完罰款，並不會賠償勞工損失。

勞工得需申請調解，但仍有不願調解的雇主，之後勞工得提出民事告訴。

民事告訴勞民傷財，費時許久，甚至還會影響到勞工現任工作出勤狀態。

目前政府所擬定之『工資墊償』，也以『事業單位歇業、清算或宣告破產時』有效。

就『積欠薪資、投保問題、工作環境』等，直接影響到勞工生計的違規，建議如下：

1.政府成立專案部門，於調解無效且確認違反勞基法後，以『代位求償』之方式替勞工進行追討。

2.以求償金額合併罰款金額，由罰單款項撥出勞工應得的金額。

政府本因維護勞工合法權益，而非利用勞工損失開立罰單，後面求償由勞工自行承擔。

利益與影響

1.若因薪資積欠造成勞工生活不便，可立即改善。

2.節省勞工法律諮詢、開庭、告訴費日耗時等問題。

3.雇主若具有犯罪事實，仍不願調解，提高罰款倍數以示警惕及維持代位求償單位之收支平衡。

4.薪資、勞保、休假為勞工最基本的權益。