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提議內容或建議事項

警消人事近年來越來越缺乏，但考試制度與條件制度依舊偏高，很多人真正想為民服務進入的考生或者各行各業的外軌考生，卻因考試一直無法考過或者身高條件等條件法規不符，無法當上警察，【是否可以透過現有資源，如義警消人員去過濾然後再培訓成正式警察與消防警察】，經調查過，台灣現有義警消人員，很多義警消也都想成為正式警察，礙於考試與規定，改當義警消人員來輔助與分擔正式警察、消防警察之勤務，但因權限與受訓練不足還有配備不足等問題，使之長期下來，警力斷層，員警經常性超時與人力不足，位階分配與勤務可參考國外義警，如:正式員警（警特考進入、警專、警大畢業者），從事行政、打擊犯罪、巡邏與消防行政、打火勤務、救護勤務等，位階與薪資高於過濾與受訓進入的員警消(此指的是義警消)；而透過過濾篩選與培訓後的員警消（此指的是義警消），為基礎位階，勤務分配，如:（交通指揮、頂點站崗、巡邏外勤勤務與打火勤務、救護勤務、消防安檢勤務等），補足警消人力不足問題。

利益與影響

1 改善治安、減少犯罪率2 補足警力不足問題3 資源充份運用4 增加就業機率5 保障警察、消防人員超時與生命安全6 有效增加警察破案率7 分擔消防人員不足勤務（現階段消防員一天，又要救護又要打火還要捕蜂抓蛇還要戒護等勤務，實在很心疼）8 符合全民參與