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提議內容或建議事項

勞工因工作年資所取得之特別休假，日數規範寫於《勞動基準法》，

卻沒有規範＂使用方式＂，通常是視個別雇主的工作規則或是內部管理規定。

有別於公務人員因年資所取得的年假，日數及使用規範階明訂於《公務人員請假規則》中。

依據勞動部先前於105/12/6三讀修正《勞動基準法》，將勞工的國定假日修改與公務人員天數相同，當時勞動部表示「本次修正......及國定假日全國一致......」，

可了解休假部分規範可考量勞工與公務人員一致性。

另《公務人員請假規則》，有關因服務年資取得的年假，原以半日改為以每小時為單位，使更能彈性運用休假時間。

其所提之影響不論為公務人員或是勞工，皆有此需求。

因此建請新增勞工因年資所取得的特別休假，規範可以每小時使用於《勞工請假規則》中。

利益與影響

1.目前絕大多數勞工請假作業已經網路化，以線上系統申請請假，請假時數、日數可以自動核算，不會多增人事人員負擔。

2.勞動部106/9/29發布《性別工作平等法》第15條解釋令，明定產檢假可依受僱者實際需求選擇以「半日」或「小時」為請假單位.....，故勞工相關假別使用方式以有以「小時」為請假單位，無須擔心人事人員的操作熟練度。

3.此項提案無經費需求，不會多增國家財務支出。

4.勞工同仁申請因年資取得的特別休假，不必再受限於雇主，僅能申請全日或半日，明定可以只請1或2個小時，對於有定期家庭事務處理需求者(如接送小孩、照顧長者等)，尤有方便與體恤作用。

5.休假改為以小時為計算單位，對於休假中卻有臨時狀況須回辦公室之勞工人員，更能保障其休假權益。(依現行制度，勞工一經申請休假，被公司找回處理緊急事務，此情況下，雇主不會給予銷假。但是如果改以時計，則可部分銷假。)