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提議內容或建議事項

修改「公務人員請假規則」第8條第2項但書「…但…育嬰留職停薪者，其復職…次年度休假，…按〝前一在職年度〞實際任職月數比例核給。」的規定，改以「按〝申請育嬰留職停薪前一在職年度〞實際任職月數比例核給。」，實質照顧申請育嬰留停人員之休假權益，並避免變相懲罰申請育嬰留職停薪人員。

利益與影響

1.      現行制度不利當年度休假安排且極可能造成業務運行影響：

依照現行公務人員請假規則第八條第二項但書規定：「…但…育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。」，如以該人員28日休假、當年度請畢10個月育嬰假並於當年度復職為例，則該員遭遇情況即為，其必須在當年度上班之2個月請畢28天休假，顯然不利於當年度休假之安排，若欲請畢也極可能造成業務之影響，在不影響業務而無法請畢休假，該休假又無法留用至次年度的情況下，顯然造成該申請育嬰留停人員實質休假權益之喪失。

2.      次年度休假減少是變相懲罰申請育嬰留停人員：

再者，次年度休假按照目前制度係以前一在職年度實際任職月數比例核給，以上情為例，該申請育嬰留停人員次年度休假實際僅有4.6天(28/12*2≒4.6)，顯有變相懲罰申請育嬰留停人員之嫌，而與立法理由表明因應高齡化及少子化趨勢的目的背道而馳。

3.      建議將「公務人員請假規則」第8條第2項但書「…但…育嬰留職停薪者，其復職…次年度休假，…按〝前一在職年度〞實際任職月數比例核給。」規定，改以「按〝申請育嬰留職停薪前一在職年度〞實際任職月數比例核給。」，以符合立法因應高齡化及少子化趨勢之初衷，補貼育嬰留停人員當年度休假喪失之權益，並實質發揮育嬰留停制度照護功能。