公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

護病比入法：

• 衛生福利部應盡速制定並實施明確的護病比法律，規範各級醫療機構的護理人員與病患比例。
• 法律應明確規定各科別、各病房的護病比標準，並建立嚴格的監督和懲罰機制，確保法律得到有效執行。

保障醫護人員權益：

• 制定相關法律，明確保障醫護人員的合理工時、薪資待遇、休假權益和職業安全。
• 建立有效的申訴管道，讓醫護人員能夠在權益受到侵害時得到及時的幫助和支持。
• 加強醫療職場暴力防治，保障醫護人員於職場的安全。

禁止道德情勒：

• 明確禁止醫療機構和管理人員以「人倫道德」等理由，強迫醫護人員超時工作或承擔過重的工作量。
• 加強對醫護人員的心理健康支持，提供專業的心理諮詢和輔導服務，幫助他們應對工作壓力。

打造健全的醫護環境：

• 增加醫療資源投入，擴充醫護人員隊伍，緩解醫護人員短缺的問題。
• 改善醫療機構的工作環境和設備，提高醫護人員的工作效率和滿意度。
• 強化醫療人員的專業培訓，提升醫護人員的專業能力與醫療品質。

利益與影響

保障病人安全：

• 合理的護病比能夠確保每位病患都能得到充分的護理照顧，降低醫療事故的發生率，提高醫療品質。

維護醫護人員健康：

• 合理的工時和工作量能夠減輕醫護人員的身體和心理壓力，減少職業倦怠和過勞現象。
• 良好的工作環境和權益保障能夠提高醫護人員的職業滿意度和歸屬感，減少人員流失。

提升醫療體系效率：

• 穩定的醫護人員隊伍能夠提高醫療服務的連續性和協調性，提升醫療體系的整體效率。
• 減少醫療事故和糾紛，降低醫療成本，提高醫療資源的利用效率。

建立良好的醫病關係：

• 醫護人員有充足的時間和精力與病患溝通交流，建立良好的醫病信任關係，提高病患的治療依從性。

促進社會和諧：

• 健全的醫護環境能夠提升民眾對醫療體系的信任度和滿意度，減少醫患衝突，促進社會和諧穩定。

總而言之，將護病比入法，並且保護醫生及護理人員權益，不應以人倫道德情勒護理人員，打造健全的醫護環境，不只保障醫護人員，也保障全體民眾的就醫權益。