建請裁撤勞動部，並廢止勞動基準法。
提議者 Albert
檢核未通過
目前進度
提案
2017-11-22
檢核不通過
2017-12-07
提議內容或建議事項
- 【裁撤勞動部】
一、勞動部之前身為行政院勞委會。2014年順應國際趨勢，通過勞動部組織法，將勞委會升格改制為勞動部。其下設有次級機關勞保局、勞動力發展署、勞動基金運用局、職業安全衛生署等，專責處理勞動相關業務。目前預算員額為325人，107年年度預算扣除各種政府補助之保險經費後，約為7億元。
二、原先設立勞動部的主要宗旨之一，是為了在保護相較於資方而言極為弱勢的勞工，避免勞工遭到剝削。但現今情勢早已改變，勞資關係和諧，資方很懂得自律，沒有甚麼勞資糾紛。勞資間透過工會或勞資會議即可平等溝通、創造雙贏，政府不應公親變事主，恣意介入勞資關係。
三、近年來，我國持續推動政府組織再造，精簡不必要的政府組織，藉以提高行政效能。如同前面所述，在現今的勞動環境下，勞動部的存在已無必要。因此，強烈建議裁撤勞動部，並將相關業務移由經濟部負責。
- 【廢止勞動基準法】
一、基於相信每個人都會理性地為自己著想，和其他人約定出最符合自身需求的契約，現代民主國家原則上都尊重私人間的契約自由，不會輕易干涉。經濟學家也認為，自由的市場將有一隻看不見的手，透過市場機制使資源獲得最有效率的分配。
二、勞工與雇主間的關係也是一種私人間的契約關係。原則上，勞資雙方都可以衡量自身的狀況，自由的商議出能滿足最符合需求的條件，包括工資、工時、休假、保險等等。
三、勞基法於民國73年訂定，並陸陸續續適用於大多數行業。原先勞基法訂立的根本原因也是因為勞資雙方地位不平衡，放任市場自由運作，將導致勞方遭受剝削，無法保障廣大勞工生活的安定。因此，才需要由國家藉由法律(勞基法)介入勞資間的契約，訂立勞動條件的最低標準，例如基本工資、工時限制、休假等，以保障勞工的基本人權。
四、然而，如同前面提到的，現今的勞動環境已有轉變。勞資雙方講究彈性，任何問題都可以透過勞資會議自己解決。政府面對許多勞動議題的立場都是:「由勞資雙方自行協議」，例如，近日討論中的勞基法修正案也大幅度的鬆綁勞基法的強制規定。
五、老話一句，政府不應該公親變事主，資方都很自律。既然如此，不如直接廢止勞基法，讓所有的勞動條件回歸市場機制，都藉由勞資雙方自行協議。
利益與影響
- 【提升國民競爭力，不會有過勞狀況發生】
我國在民國73年以前，沒有勞基法的束縛，不必周休二日，因此也創造了經濟奇蹟。經濟發展才是最重要的，因此，由經濟部主導相關業務後，更能夠與企業主通力合作，使勞工發揮最大的的產能，創造最驚人的競爭力。
不會有過勞死的情況，如果有，一定是那個人原本就有病。根據勞動部的資料，過去曾稽查到三千多件過勞的案件，但最後只需要開罰兩件。這更證明了資方很自律，一經提醒就會改善，不需要法律強制的規定。
- 【促進社會和諧，讓資方活得下去】
每每修正勞基法時，都會面臨各界激烈的討論與爭執，只要廢止勞基法，就再也不會有修法的爭議，可以根本的促進社會和諧。也避免資方不小心觸反勞基法這種不合時宜的法律，遭到重罰兩萬元而活不下去。
- 【政府不能公親變事主，資方很自律】
因為很重要，所以要講三次。
大家都相信，企業主會洞察未來趨勢，持續努力進行產業升級與轉型，提升產品附加價值。因此，勞工只要不斷地努力工作，共體時艱，不要抱怨，自律的資方也一定會照顧勞工，主動與勞工分享經濟成長的果實，創造多贏的局面。
