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提議內容或建議事項

政府修改就業服務法，對於針對休假方式與休假的天數，要求徵才公司必須詳細的寫出休假天數與休假方式，休假制度不得再以面議、面談或依公司規定的方式去徵才，這樣才能讓求職者能夠更了解徵才公司的資訊，不會白跑一趟，浪費彼此的時間，或是，有薪資上的損失卻都還不知道。

利益與影響

現在還是有很多公司的休假方式與休假天數上，很喜歡寫面談、面議或是依公司規定去徵才，等求職者到現場面試了才知道，休假只有月休4-6天而已，可是薪資卻只有基本法定工資23,100元，比起月休8天的整整少了2-4天的薪資，而且公司也不會給予額外的薪資，這些薪資上的損失只能求職者自己去承擔，這樣子真的非常的不合理，畢竟現在勞基法有規定一例一休月休8天是基本的，如未達月休8天者，上班第6天是算加班的，應該給予額外的薪資或加班費，但是很多人其實都還不知道，因此希望政府能夠針對這方面，要求徵才公司休假方式與休假天數必須要資訊全部透明化，徵才時，休假方式與休假天數應該都必須要寫得清清楚楚才可以，休假制度不得再用面議、面談或是依公司規定的方式去徵才，這樣子也可以方便求職者知道該如何去選擇適合自己的公司，也能防止更多求職者有薪資上的損失卻都還不知道。