公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

一、制度設計

 

1. 規劃女性與男性同樣具有服役義務，並依國防需求訂定服役年限。

 

 

2. 開設多元兵科與專業選項（戰鬥、醫療、科技、後勤），依專長與需求分配。

 

 

3. 提供「國防替代役」選擇，適用於不適合現役的女性。

 

 

4. 增設「生理假」制度：每月一次，為期一週，役女可休假，且不影響服役權益。

 

 

 

二、基礎訓練

 

1. 訓練課程核心一致，但在體能要求上採彈性調整。

 

 

2. 增加心理輔導與醫療資源，幫助役男女適應。

 

 

 

三、基礎建設與配套措施

 

1. 改善營區設施，包含宿舍、衛浴、裝備等設計。

 

 

2. 設置嚴謹的性別平等規範與申訴管道，避免性騷擾或歧視。

 

 

3. 完善役女的健康支持制度，包含生理假期間的醫療照顧與調整訓練規劃。

 

 

 

四、社會教育與宣導

 

1. 強化「全民國防」概念，讓社會理解男女共同守護的重要性。

 

 

2. 打破女性無法勝任軍職的刻板印象。

 

 

 

五、挑戰因應

 

1. 婚育與就業影響 → 建立回歸職場與福利補償制度。

 

 

2. 軍營文化適應 → 加強教育訓練，塑造尊重與專業氛圍。

 

 

3. 生理假影響部隊運作 → 建立替補機制，確保戰力不中斷。

 

利益與影響

一、國防利益

 

1. 擴充兵源：男女皆須服役，可大幅增加軍隊人力，提升防衛能力。

 

 

2. 專業多元化：女性加入後，在醫療、後勤、科技等領域能發揮專長，增強部隊整體戰力。

 

 

3. 持續戰力：生理假制度搭配替補機制，能確保健康與戰力間取得平衡，維持部隊穩定。

 

 

 

二、社會利益

 

1. 落實性別平等：男女共同承擔國防義務，減少制度上的差別待遇。

 

 

2. 促進社會團結：全民皆兵的制度，有助於提升公民對國家安全的共同責任感。

 

 

3. 制度人性化：生理假保障役女健康，展現政府照顧役員的態度，提升社會接受度。

 

 

 

三、性別與職涯利益

 

1. 打破性別刻板印象：讓女性展現軍事能力，提升在社會中的地位與能見度。

 

 

2. 平等就業機會：役後女性與男性一樣具備服役經驗，在職場競爭上更公平。

 

 

3. 保障女性健康與權益：生理假制度降低役女的身心壓力，有助於維持役期表現與役後發展。

 

 

 

四、國際與形象利益

 

1. 符合國際潮流：與以色列、挪威等實行女性兵役制度的國家接軌。

 

 

2. 提升國家形象：展現台灣重視性別平權與全民防衛，增強國際認同。