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參採情形

一、調查與公開護理人員薪資：查勞動部每年均定期監測護理人員薪資，依勞動部111年「職類別薪資轉知調查」結果，7月經常性薪資近4.8萬元，過去一年(110.8~111.7)平均薪資69.9萬元。本部亦調查公部門含縣市政府之市立醫院護理薪資調查結果已公開至本部「護助e起來平台」，另本部將於該平台規劃啟動「友善護理職場專區」由醫院公開職場勞動條件資訊（如薪資福利、職場支持與留任措施等），帶動正向護理執業環境。

二、編列特別預算用於護理補貼及調整健保護理相關費用:

    (一)為改善勞動條件及薪資福利，減緩現有護理人力短缺，行政院112年9月28日通過護理人力政策整備12項策略計畫，其中推動「護理人員夜班費獎勵」，為現有各醫院夜班費之外，再額外支付給護理人員，協助醫院充實夜班護理人力，更是提供醫院所有護理人員有更多元班別選擇的機會，以提高護理人員人員職場留任意願。

    (二)全民健康保險自104年將「提升住院護理照護品質」20億元由醫院醫療給付費用總額專款移列至一般服務，並陸續於醫院總額一般服務中編列預算用於調整護理費，105年至111年每年新增挹注4至18億元調整護理相關費用，該預算隨每年醫院總額一般服務成長率逐年成長，將納入未來政策規劃參考，惟考量調整住院護理費支付點數需額外經費支應，本部健保署將依各年度健保總額公告事項辦理。

三、訂定三班護病比規範:為推動三班護病比，須有實證數據之收集，本部已於112年8月1日啟動每月健保VPN系統三班護病比填報，並預計於10月召開三場醫院三班護病比會議討論，持續與醫院團體、護理團體、護理工會開放討論， 112年12月以前完成三班護病比標準的訂定。

四、跨科支援合宜配套措施(訓練、適應時間等):

    (一)依據勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，且應符合經營上所必須、不作不利之變更、體能及技術可勝任等原則。

    (二)查目前醫院常見跨科支援方式，分為擔任當班主責護理師，或擔任功能性護理師，協助監測生命徵象、靜脈注射等護理業務。如醫院有跨科支援之需求，應以擔任功能性護理師之支援方式為主，並由完成訓練之護理人員為之。倘護理人員有遭受不當之跨科支援安排，可至本部護理職場爭議通報平台進行反映；後續透過調查醫院友善護理職場資訊，帶動醫院提供正向支持措施。

五、推動休息時間給薪:依勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」護理工作如有無法中斷之情，可依但書規定調配休息時間。又原約定之休息時間醫療機構未給予護理人員休息，要求勞工持續工作或待命，仍屬工作時間，應依法給付工資。

六、護理人力分級分工:本部自111年起推動全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫，由醫院將照護輔佐人員納入病房照護團隊（Skill-Mixed），藉由照護工作分級分工方式，由照護輔佐人力分擔非技術性照護工作，使得護理人員回歸專業工作，以減輕護理人員工作負荷，強化護理專業能力正面效益。本部亦刻正發展醫院照護輔佐人力制度，透過本部訂定訓練內容及認證機制，發展因地制宜、因院創新之輔佐人力。

七、護理教育積分課程應納入公假出勤：護理人員若具公務人員身分，則依公務人員請假規則第4條第6款規定：「公務人員有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機關視實際需要定之：…六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。但公務人員訓練進修法規另有規定者，從其規定。」，及依公務人員訓練進修法第7 條第1項與第12條第1項規定略以，公務人員各種訓練之請假、津貼支給標準，應依各該訓練辦法或計畫規定辦理；各機關學校選送或自行申請進修之核定與補助，依全時進修、公餘或部分辦公時間進修之公務人員，於核定進修期間，准予帶職帶薪或給予相關補助，或一定條件下，得給予部分費用補助。至於未具公務人員身分之護理人員，則由醫療機構參酌前揭規定辦理，惟若於正常上班時間以外時間，奉派參加與職務有關之外部教育訓練，其訓練時間應計入工作時間〔參考改制前行政院勞工委員會(81)台勞動二字第33866號函釋〕。