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提議內容或建議事項

現今國家政府為提升生育率，花了大筆的錢在小孩出生後的0-6歲階段，提供教育補助金費
但卻忽略了家長真正的需要，就是假別的需求，查目前不論是公務員、教師一年均有7天給薪的事假(包含家庭照顧假)，超過才扣薪
但廣大的勞工，請1天事假要扣薪，還需取的雇主同意，若是小孩生病要照顧，請1天家庭照顧假，雖然雇主不得拒絕，但也要扣薪

最近討論的5月1日勞動節，爭取全國都放假1日，雖然不一定是壞事
但感覺專屬勞工的假日就不見了

另回頭檢視了一下公務人員請假規則、教師請假規則與 勞工請假規則的請假規則中
前兩項人員請假規則都包含有因事得請事假，每年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。
只有勞工沒有，不論事假或家庭照顧假都算是事假並扣薪

現在不論是幼兒園或托嬰中心針對小孩一般生病或是傳染病
都要求請假在家休息，勢必家長也必須請假照顧，
這樣大家怎會想生小孩?

各位政府高官、立委諸侯們
期望你能真的感受到一般市井小們的心聲
也幫忙爭取勞工朋友有3天的帶薪家庭照顧假

利益與影響

利益

1.減輕孩童家長的工作及照顧壓力

2.更完整的養育配套，提升生育率

3.縮短社會不同階層福利差距

影響

1.最主要影響資方的人力成本考量