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提議內容或建議事項

一、 提議內容或建議事項
本案建議修正《勞動基準法》第 38 條第一項之特別休假（下稱特休）天數規定，在維持中高年資權益及最高 30 天上限不變的前提下，精準調高「初入職場 1 至 3 年」基層青年勞工的法定特休天數，修正草案規劃如下：

服務滿 1 年以上、未滿 2 年者： 特別休假由現行 7 天調高至 12 天。
服務滿 2 年以上、未滿 3 年者： 特別休假由現行 10 天調高至 14 天。
後續年資銜接微調： 服務滿 3 年以上未滿 5 年者微調為 15 天；滿 5 年以上未滿 10 年者微調為 16 天，以確保年資遞增之公平性

利益與影響

本提案聚焦於優化青年勞動環境，預期將帶來以下三大的正面效益與深遠影響：

【對青年勞工】緩解職場疲倦，落實工作與生活平衡 剛入職場 1 到 3 年的青年勞工，正面臨校園到職場的適應期與基層業務高壓期。拉高此階段的特休天數，能提供年輕人充足的休息與自我進修時間，有效降低職涯初期的過勞風險與職業倦怠感。
【對企業資方】降低員工流動率，提升招募與留才競爭力 現行制度新進員工特休偏低，導致部分青年勞工傾向以頻繁跳槽來重置特休（如半年拿 3 天）。提高 1 至 3 年的留任特休福利，能大幅增加基層員工留在同一企業深耕的誘因，進而幫企業省下重複招募、培訓新人的隱用成本。
【對國家社會】縮短國際勞權差距，刺激內需消費 台灣現行 1 年資特休僅 7 天，遠落後於日本（10天）與韓國（15天）。本修正案能縮短我國與國際的青年勞權差距，提升國家形象；同時，青年勞工獲得更多彈性假期，將直接帶動國內旅遊、藝文與休閒產業的經濟循環。

《勞動基準法》第三十八條第一項 修正對照
📜 現行條文
第三十八條第一項 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

🎯 修正草案條文
第三十八條第一項 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，十二日。 三、二年以上三年未滿者，十四日。 四、三年以上五年未滿者，每年十五日。 五、五年以上十年未滿者，每年十六日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

💡 修正對照說明
1. 強化青年保障： 將滿 1 年之特休由 7 日提高至 12 日；滿 2 年由 10 日提高至 14 日。精準優化初入職場 1~3 年之勞工權益，提供足夠適應期與適度喘息空間。
2. 兼顧資深平穩： 為避免年資倒置（新進員工特休比資深員工多），同步將滿 3 年及滿 5 年之天數微調為 15 日與 16 日；10 年以上則維持每滿 1 年加給 1 日、上限 30 日之規定。在衝擊最小的情況下完成新舊法規銜接。