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提議內容或建議事項

問題背景與現況
我國現行兵役制度為「募徵併行」，表面上看似兼顧了「專業戰力」與「後備人力」。然而，恢復一年期義務役，實質上是對年輕人課徵了寶貴的「時間稅」，其訓練內容與時長，是否能真正應對高科技的現代戰爭，始終是全國人民最大的疑問。
更嚴重的是，這個制度強制中斷了無數年輕人的黃金歲月與職涯規劃，對個人發展與國家整體的人才資本造成了難以估量的損失。
具體建議內容
本人在此提出一個務實且徹底的國防改革方向：
• 終止義務役制度：完全廢除現行的一年期義務役徵兵，讓年輕人的生涯規劃不再中斷，將國家資源從低效益的普及訓練中釋放出來。
• 實施全募兵制：國家安全應完全建立在由「志願役」組成的專業軍隊之上。
• 建立市場化薪資機制：志願役的薪資不應由政府片面決定，而應回歸市場機制。應設定明確的招募人數目標，並持續提高薪資，直到吸引到足夠的優質人才願意投身軍旅為止。

利益與影響

• 義務役是對人才資本的巨大浪費，嚴重衝擊個人生涯
對於剛從大學、研究所畢業的年輕人來說，一年期義務役是一道橫亙在眼前的巨大鴻溝。 他們在學術殿堂中苦讀數年，累積了最新的知識與專業技能，正準備投入職場大展身手時，卻被強制抽離，進入軍中。這不僅僅是浪費一年的時間，更是一場嚴重的「專業技能斷層」。
• 學用脫節，知識遺忘：在軍中進行的基礎軍事訓練，與他們在大學、研究所所學的專業（無論是理工、商管、或是文史哲）幾乎毫無關聯。一年過去，原本熟稔的專業知識早已生疏，回到社會時，等於要重新學習、銜接，無形中喪失了最佳的就業競爭力。
• 等待兵單的空窗期，才是最長的煎熬：從畢業到實際入伍，往往需要數月甚至更長的等待期。這段時間，役男們求職無門，因為沒有企業願意聘用一個隨時會被徵召的員工。這段漫長的等待，加上一年的役期，許多人可能浪費了將近兩年的寶貴青春，這段時間足以讓同儕累積相當的工作經驗與資歷。這不是在保衛國家，而是在懲罰努力向上的年輕人。
• 義務役訓練效益不彰，形同資源浪費
「上戰場前難道還有時間讓我們上課嗎？」這句話點出了核心問題。一年的役期，對於操作日益複雜的現代化武器系統來說，僅能學到皮毛。當這些士兵退伍回歸社會後，其所學的戰技必然會迅速流失。國家每年投入數百億預算在義務役上，如果換來的只是上戰場時已忘記如何作戰的兵力，這筆錢就是最嚴重的浪費。
• 高薪是解決兵源問題最大、最直接的因素
國軍之所以長期面臨招募不足的問題，根源或許有多重因素，但「誘因不足」絕對是最大關鍵，而薪資待遇正是這其中最直接、也最重要的核心。與其用各種文宣口號，不如提出最實際的方案：大幅提高薪資。當一名志願役士兵的月薪能達到8萬、10萬，甚至更高時，自然會吸引到足夠的人力。如果10萬還不夠，那就繼續往上加，直到滿足國防所需員額為止。這才是尊重專業、尊重市場的務實作法。
• 國家財政應優先投資於「有效戰力」，而非「表面兵力」
有人會質疑，大幅加薪將造成鉅額的財政負擔。但我們必須反思：錢，應該花在刀口上。 台灣每年的稅收狀況、以及政府各項支出，都顯示國家並非沒有資源。問題在於「優先順序」。與其將每年數百億的資金投入到效益存疑的義務役，不如將其整合，並額外增加預算，一次性地將志願役的待遇提升到具有絕對吸引力的水平。多花500億、甚至1000億，如果能換來一支真正能打、能嚇阻敵人的專業軍隊，這筆投資就是值得的。
結論
國防的未來，不能再走回頭路。我們需要的不是人多，而是人精。
在此，我們更要對社會上抱持特定看法的人們提出一個直接的問題。如果您一方面認為軍旅生涯是個不需要特殊技術、門檻很低的工作，另一方面卻又同時抱怨「軍人的薪水不宜太高」，這其中存在著巨大的邏輯矛盾。
一個簡單的市場道理是：如果一份工作待遇優渥、又毫無難度，那應徵者必然會趨之若鶩。現實是，國軍長期面臨招募困難。因此，如果您真的認為這份薪水「太高」，而工作本身又「不值這個價」，最好的證明方式，就是親自加入，來享受這份您口中「過於優渥」的待遇。
一個成熟的社會，應該務實地看待國防專業的價值。讓我們共同支持建立一支以專業能力換取優渥待遇、權責相符的全志願役國軍。這才是對台灣安全最負責任的選擇。