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提議內容或建議事項

近期勞與資方面在為了整個國定假日是否休，而互相對立，對於整個勞資雙方都不是好事

我這邊建議，勞動部要開始考慮彈性工時的問題，因為我國的法律目前主要針對總工時

和加班工時，可是相對於彈性工時卻沒有跟國際接軌，導致於目前所修的勞基法勞資雙方都不滿意，

七天國定假日休與否在其次，考慮到的是工時的問題，首先單週40小時，這是不錯的改變

但是在加班工時的部份，我不太贊同，因為每個產業都有自己的旺和淡季，要配合產業的旺和

淡季來進行調整，可能在淡季時，平常就讓勞工準時下班，加班的部份偶爾，在旺季時

產業需要足夠的員工來進行生產或服務，與其強制訂一個加班工時，不如訂一個彈性工時

會比較符合產業的需求，因此可以開始考慮彈性工時是以季、半年、或是年的方是來規劃，以

達到符合產業需求，同時總工時可以逐漸下降，讓勞工過勞或全年加班的狀況可以改善

利益與影響

首先彈性工時，雇主好處：雇主在旺季時可以配合自己的需求，調動人力，讓公司有足夠人員可以使用

壞處：可能訂了一個彈性工時的上限，導致於讓雇主發現員工可以調動的工時有多少，一但工時沒有達上限，雇主可能不會讓勞工休息，在旺季時可能會出現這個狀況，淡季時公司不需要太多的員工，可能會出現合法的無薪假、做幾天就休息讓員工減薪，甚至於淡季時讓其他的員工多休息，導致正常上班的員工，工作一直作無法休息的狀況

 勞工好處：因產業淡和旺季有差別，因此淡季時勞工可準備下班，平常可以休年假，在旺季時勞工可以配合公司的需求，領取額外的獎金或加班費 壞處：因產業淡和旺季  的差別，淡季時勞工的薪資可以不會比旺季時來的高，旺季時配合公司的需求，整月都在加班沒有休息，或是休息時間不夠而出現過勞