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提議內容或建議事項

建議修改公保各項給付補助(如生育補助、育嬰津貼、死亡給付、殮葬給付等)改以全薪計算
 

公保給予公務員的保障遠遠不及勞工所適用的勞保，卻要繳那麼多錢呢?以生育補助及育嬰留職停薪來說，勞保是以投保薪資計算敘述如下:

勞工:

所謂薪資指經常性給予及與工作有關的部分都會成為薪資計算基準，這個差別在於例如加班費計算、各項勞保補助、給付計算。

(勞工)舉例而言

勞工本薪25000元

加給15000元

績效獎金3000元

全勤獎金1000元

所以勞工法定薪資為44000元(只要經常性給予都要算入薪資，不能巧立名目)

所以生育給付兩個月投保薪資為45800元X2月=91600元(註1)

育嬰留職停薪前6個月補助0.6個月平均投保薪資 每月45800元X0.6月=27480元

新聞報導投保薪資上限將調整至58000元

註1:薪資高於43901元須投保級距為45800元

 

 

(公務員)舉例

高考考上薦任六職等本俸一級

本俸25435元

加給20790元

合計46225元(全俸)

生育補助兩個月為25435元(本俸)X2月=50870元

育嬰留職停薪前6個月補助0.6個月本俸，每月25435元(本俸)X0.6月=15261元(活的下去?)

公務員最高簡任14職等本俸也只有53000元

 

 

所以，由上可知，44K勞工比46K公務員領的補助還多快一倍，原因就是計算基準不同，勞工只要每個月經常性領的部分全部叫薪資，要以薪資為計算基礎，而公務員用的計算基礎大約為薪資一半的"本俸"才會造成如此差異

公務員最高簡任14職等本俸也只有53000元(公保天花板)，而勞工薪水53000是非常普遍的，比較基準相差太多

更不公平的還有死亡給付勞工40個月(約同新資水準公務員80個月本俸)，而公務員死亡給付卻只有因公36個月本俸、其他30個月本俸

為何公務員每個月繳的費用是勞工的8至10倍，所受的補助給付卻是只有勞工的一半，這是不公平的，應該修正直接把相關補助提高一倍(例如生育給付提高為4個月本俸，育嬰津貼調整為1.2個月本俸)，以拉近與勞工差距。

 

利益與影響

政府改革未來擬以勞工平均薪資1.5倍做為勞保投保薪資上限，因此勞保天花板可望由目前45,800元推升到約58,100元(新聞)，若申請兩個月生育給付將可領到11萬6,200元，這種人，在民間薪水58,000元以上的適合生育的人非常多，很容易達到，但是在公部門，能達到簡任14職等本俸也只有53,000元(兩個月給付也不過10萬3,000元)，能領到這樣本俸的人還有生得出來的嗎?(簡任14職是次長等級的長官，全國才只有幾個? 這些人的年齡適合生育嗎?) 而月領58,000元全俸的公務員，以薦任8職等本俸5級來算(本俸33,430元+加給24,700元=全俸58,130元)領兩個月生育補助卻只有本俸33,430元x2月=66,860元，同樣月領58K，勞工生小孩領11萬6,200元給付，公務員生小孩領6萬6,860元，只有一半。

 

很明顯公保相關給付的金額，在相同收入情況下，約只有勞工的一半，但是這些細節重點卻不清楚說明的情況下，導致現行公務員幾乎沒有人請育嬰留職停薪(新聞)，是很不公平的，政府高喊轉型正義，對於長期不當對待公務員的部分也應檢討改變，這些沒說清楚導致社會誤解對立也應解釋說明。

勞工生育補助1個月平均薪資說改2個月就馬上改，完全都不用考慮勞保會不會負擔不了，勞工也不會因此增加保費，如果為了拉近與勞工的差距，政府應將公務員生育給付調高為4個月本俸，育嬰津貼調整為1.2個月本俸，也不應該因此再增加公務員保費才對。

勞工、公務員都應該享有相同的生育及育嬰補助及其他相關補助，才公平，而且不要再一直誤導大家，公保所有給付幾乎都是本俸而不是全俸，每次都不講清楚，只是說公務員領幾個月錢好像很多似的。

若修改成功，或許可提高公務人員的生育率