公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

• “每滿一年，保證發給一個月的平均工資”
• “資遣費上限提高至24個月，讓你的轉職之路更加穩固！”
• “保障員工權益，支持每一步！”

利益與影響

1. 更好的經濟保障： 員工在被資遣時可以獲得更多的經濟補償，這對於那些長期服務於企業的員工尤為有利。
2. 增加工作安全感： 知道被資遣時會有較高的經濟補償，可能會提升員工對於工作的安全感和滿意度。
3. 有助於職業轉換： 較高的資遣費可以給員工提供更多時間和資源去尋找新的工作或進行職業培訓。