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提議內容或建議事項

提議修正放寬性別工作平等法第19條有關僱用人數、子女年齡的規定，應放寬到僱用5人以上、子女10歲以下。

利益與影響

現行條文：受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調整工作時間。僅讓幼兒園以前的家長適用，而且是家長必須在一定規模的公司行號任職，才能適用，但事實上，在小公司行號上班的家長也是同樣有這樣的需求，另外，孩子在幼兒園、小學階段，也是同樣會有時間上的需求，家長也是會常常面臨工作與孩子在打戰，時間不夠的窘境。現在教育政策上，都鼓勵孩子在家吃完早餐在上學，甚至已經有延後到校時間的試辦實施，如果這條條文再不修正，勢必讓家長更加痛苦在時間不夠的困難上，建立職場友善育兒環境，難道不是政府現在正在推動的嗎？希望孩子能夠健康成長，人口增加，不是國家重要的國安政策嗎？如果是，法規也當然必須要跟得上。基此，提議修正放寬性別工作平等法第19條。