公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

為減輕台灣面臨少子化之困境，政府除了加強公立幼兒托育與提高補助外，還有更積極有效且較低成本之作為如下所列：

1. 依據性別平等法第１９條規定：受雇於僱用三十人以上雇主之受雇者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列兩款事項之一：

    一、每天減少工作時間一小時; 減少之工作時間，不得請求報酬。

　 二、調整工作時間。

2. 公立幼稚園上課時間一般到下午四點，若父母無長輩協助，勢必要請假一小時接送，但通常未有足夠之特休日可以使用；若要送私立托兒所，又會造成費用支出暴增，排擠家庭其他消費；兩種狀況皆造成撫育幼兒之家庭負擔; 公立國小上課時間最長也到下午四點，父母一樣面臨同樣的窘境

3. 建請放寬性別平等法之撫育子女年齡到１２歲，

利益與影響

1. 勞工在工作時間可獲得更大彈性，兼顧工作與家庭，減低照顧家庭之壓力

2. 資方在工作時間上給予適度彈性，並無增加費用，且更可提升勞工向心力與滿意度

3. 政府因應少子化作為，除加強幼兒托育與補助外，給予更大的彈性工時對不少家庭來說是更為立即且有效之作為