公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

1.到府托育應訂定「3-7天適應期」於定型化合約內

（可以不遵守，但是強烈建議與宣導）

讓保母與孩子之間能夠透過適應期了解彼此是否適合，家長也能透過3-7天適應期觀察孩子各方面的狀態。
不要有明明孩子不適應保母也不適應環境，保姆也不適應孩子的天生氣質與個性，卻硬要維持托育關係，造成保母工作質量不佳，進而造成許多托育問題，甚至衍伸體罰與兒虐之相關問題。

 

2.政府另外補助保母薪資，每位幼兒每月給予收托獎金5000元

有些保母會因為經濟壓力，而盡量收滿四位幼兒達到滿托，造成即便能力不足卻硬要收托的現象，進而降低每位孩子的托育品質以及安全水準。
增加托育的薪水，減輕保母的部分經濟需求，給予獎金以提高保母的工作滿意度，進而提升托育品質與容忍度，給孩子一個更安全的托育環境，以期降低虐兒機率，減少虐兒事件發生後，所造成社會資源成本的消耗。

（因每位保母的工作承受度有所不同，我就遇過一些只收一位或是兩位幼兒的保母，因為她認為這才是符合她覺得很好的托育品質，前提是這樣的保母並沒有經濟上的壓力）

 
3.監視系統之建置

• 監視器材由政府提供放置保母家設定上下班時間
• 雲端保存30天，避免有犯罪之意之保母或其家人刪除檔案湮滅證據
• 監視器角度與擺設位置於環評當中設立，保母務必遵守
• 由主管機關或居托中心每日監督托育時間是否開啟監視器、確認並無覆蓋物、鏡頭清楚、角度正確
•  如此一來還能降低訪視人員的人力，透過監控即可達到訪視之目的。(監視器僅於托育期間開啟，以確保保母下班後之日常隱私)

• 家長不可隨意觀看監視畫面，若無犯罪與安全疑慮，家長若要觀看監視器畫面，需有正當理由向居托中心提出申請即可。

監視系統非完整的虐兒防治，但可作為犯罪保母之證據鑿鑿及誤會之清白證明，以利興訟
監視設備之規格是否統一，由誰提供，有待討論，此關乎設備操作之規格技術，不在此議題之討論範圍。

 

 

 

4.必定加重虐嬰之刑求以儆效尤

此為訴求，修法之細節與議題另做探討

 

5.今起，居家托育人員需在立案之托嬰中心實習時數滿3個月～一年

並由托嬰中心之主管監督與考核是否適任保母之職，實習期間，保母更能藉此了解自身能否接受孩子的哭鬧，知道如何安撫孩子，進而了解自身是否適合保母這份工作。
而不是考到專業保母證照後，擁有技能卻沒有實戰經驗就直接成為居家托育人員，完全不曉得收托工作的不易。去托嬰中心實習除了是讓保母對自己有所認知外，也當作工作能力的訓練！

  

6.正向教養手冊應隨爸爸媽媽手冊給予

雖然政府鼓勵環保無紙化，發布電子版，但是在養兒育女的過程當中，其實父母親備有的育兒書是當成字典在翻，在遇到需求時按圖索驥，並不是一口氣看完後來忘記內容，因此建議實體書會更能夠直接的幫助到父母親。
正向教養手冊能給予父母對於育兒時面臨困難正確做法，減少體罰，以降低父母虐兒機率

給孩子一個安全的生活環境，不是只有保母學習，父母也要學習！

 

 

 

 

利益與影響

在虐兒防治的聲浪下，有許多重大虐兒案件發生在保母家，但為何會想提議增加保母薪水？

薪資決定工作品質與心情，托育虐兒事件頻傳，為了加強幼兒托育的安危環境，政府必須多加人力成本監督保母，甚至增加訪視人力，不如將增加人事之成本轉挪至保母的獎金上，提升保母工作滿意度。

保母好，孩子才會好

從托育品質而言，保母跟孩子是一個議題不是兩個議題，因此不能針對孩子的議題並且無限上綱，而對保母有諸多的要求，那麼保母的權益被壓縮，保母工作不滿指數升高，托育品質就會下降，孩子的安危風險就會相對升高。

因此當有托育議題出現，我們應該是要重視兩者權益，並非僅重視單方，因此，不管權益、安全、條例、雙方都必須更高規格看待與調整！

 

台灣少子化，人力是國本，投入在嬰幼兒的預算只能逐年增加不能減少，才能在這個通膨育兒高成本高焦慮的世代，減低父母的負擔，增加父母的安心。