公共政策網路參與平臺

提議內容或建議事項

1. 實質薪資倒退：台灣經濟數據雖持續成長，但果實多集中於半導體等特定科技業。廣大傳統產業與服務業基層勞工，長期面臨薪資停滯。
2. 體感通膨嚴重 ：近年外食、房租及日常民生物資漲幅遠超官方通膨率。僅調高基本工資（最低薪資）無法惠及一般受薪階級，反而常成為商家喊漲的藉口，導致「薪水沒漲，生活變苦」的惡性循環。
3. 勞資分配不均 ：多數中小企業缺乏工會體制，勞方缺乏與資方集體協商調薪的談判籌碼，企業獲利後並未實質回饋於員工薪資

1. 法制化調薪與分紅機制 ：修改相關法規，明定有獲利之企業必須提撥固定比例之盈餘用於「全體員工結構性調薪」，而非僅發放一次性獎金。
2. 提供主動調薪企業誘因 ：政府應加大租稅優惠。凡中小企業主動為基層員工調薪幅度超過通膨率者，給予更高的營所稅扣抵額度。
3. 建立薪資與物價連動監控機制 ：由行政院穩定物價小組嚴格控管水電、交通及關鍵民生大宗物資價格；同時研究將「實質薪資購買力」納入施政核心指標，若薪資成長率連續落後物價漲幅，應啟動勞工生活補貼或稅負減免。

利益與影響

1. 提升消費力與振興經濟 ：當一般民眾薪資實質提升、敢於消費，才能真正帶動國內餐飲、零售等內需產業的健康循環。
2. 減緩少子化與社會焦慮 ：降低年輕世代因「低薪、高物價」產生的生活重擔，提升結婚與生育意願，穩定社會結構。
3. 促進勞資雙贏 ：合理的調薪機制能提升員工留任率與向心力，協助企業減少流失人才的隱形成本，促進產業良性競爭。