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提議內容或建議事項

公立契約進用人員有考核制度，卻無考核獎金，待遇上遠遠不如非營利幼兒園教保員。

非營利幼兒園依《非營利幼兒園實施辦法》規定，非營利教保員有考績獎金或是績效獎金。

公幼教保員同樣與公幼教師，是國家考試入取，同在一線教學，因應用法規不同，有著同工不同酬的問題，請求公立契約進用人員應比照公立教師設立「考績獎金制度」，擁有平等待遇。

利益與影響

同在公幼體系下，公幼教保員卻與公幼教師不同法規，造成公幼教保員的權益與福利殘缺，讓教育現場持續流失專業人才。

應讓考核發揮激勵，確保不同體系間有一致公平的待遇與福利。

正視幼教第一現場人員的勞動價值與身心需求，讓幼教專業被看見，才是學前教育品質能穩健向前的重要基石。