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提議內容或建議事項

有關行政院公共工程委員會，委託台灣銀行制定共同供應契約，(人力資源_派遣人力)。

將年終獎金(考績獎金)，比照國營事業體系員工，於該年度發給供應契約派遣人力。

國營體系下很多派遣人力，連續在同一單位服務好幾年以上，也有些派遣人力還持續工作到65歲屆齡退休，而服務單位及工作內容均固定未變，其變換的也就只有承攬商。但此該派遣人力一直都在同一單位服務，這當中不僅是法令規定無法落實(依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假)，這當中因更換不同的承攬商承攬，就讓該勞工的特休無法累計，已經受不平待遇，但這也非一時半刻間可改善，讓派遣工也能享有本該有的勞動條件。

現如今只希望，能將臺灣銀行共同供應契約派遣人力，編入年終獎金，這最直接可改善勞動人力所得報酬的年終獎金給予，是最直接也最顯著的照顧勞工方式。

希望各位長官們可體諒，我們這群派遣人力的付出，將年終獎金編列於共同供應契約給於，恩同再造恩德不忘

利益與影響

利益

讓國營事業體系，台灣銀行共同供應契約外包派遣人員更聚向心，也因有年終獎金使家庭可改善生活條件，也使得員工更勤於工作。

影響

可讓國營事業體系下屬之，台灣銀行供應契約派遣人員享有年終獎金福利，派遣人力在同一單位工作，及其單位的正式職員或雇員享有考績獎金年終獎金給予。但派遣人力工卻無享有年終獎金，只能過上艱苦的年節。

而這年終獎金給予，卻是可照顧到派遣工的家庭，每當年節過後接者就是小孩子要開學註冊繳學費，派遣工在面對小孩子的各項學雜費用時，而這時候常會有和正式員工相形見拙，若是能適時給於年終獎金，不僅可幫上這些派遣工也能改善派遣人力工的家庭環境，更能讓派遣員工感受到政府照顧人民的美意，派遣人力也更加於工作上認真努力，能感受到政府照顧人民照顧勞工的用心，也更加的支持政府施政。