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提議內容或建議事項

建議家中聘請外籍看護工的支出，應從雇主收入扣除薪資支出後再計算綜所稅

利益與影響

1.一般民眾申請外籍看護工，每月至少得支付2筆費用，一是看護工的薪資，二則是每個月固定要繳給勞委會的就業安定費。外籍看護工的薪資每月底薪是15,840元，但因為外籍看護工長期照顧受看護人，一個禮拜只放一天假，所以雇主每月還要另外發給加班費2,112元（月休4天，每日加班費528元； 528元 × 4日 = 2,112 元/月），而外籍看護工的健保費用由雇主負擔的部分每月為770元（外籍看護每月健保費用986 元，外勞自行負擔216元，雇主負擔 770元）。

此外，民眾聘請外籍看護每月還要繳交就業安定費給勞委會，一個月要支付2,000元。換算下來，雇主每月聘請外籍看護必須花上的費用約為2萬元（15,840＋2,112＋770＋2,000＝20,722元）

2.但是這一筆錢是雇主的一大負擔，家中有老人因生病生活無法自理，需聘請外籍看護工，每個月開銷絕對不只２萬元，政府的長照又還沒落實，願意花錢請外籍看護工照顧老人家是必須讚揚的，結果雇請外籍看護工的支出，卻不能得到一點點稅務的補助，而聘請外籍勞工的工廠公司卻可以列為支出，真是大大的不公平。

3.所以個人建議家中聘請外籍看護工，應該從雇主綜所稅扣除薪資支出，這是對孝順的人一點點回饋。