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提議內容或建議事項

• 勞工適用的法令，正是現在勞檢認為無良惡壓榨員工的那一種雇主，大家都講公平，政府應從自己做起，不然如何要求企業能夠遵守勞基法規定呢。

1. 目前勞動基準法在中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定，自一百零六年一月一日
   施行。勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
   特別休假：
   一、六個月以上一年未滿者，三日。
   二、一年以上二年未滿者，七日。
   三、二年以上三年未滿者，十日。
   四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
   五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
   六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
   • 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求
   • 或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
   • 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
   • 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
   • 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
   • 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
   • 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
   • 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
2. 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二
   次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
   雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資
   總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
3. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。
   中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。
4. 現行勞動法令上，其實無颱風「假」的規定，勞工遇到颱風、地震、水災等天災，唯一權益僅可主張不出勤，雇主不得要求補班、記曠職等不利處分，更不可以秋後算帳，但雇主因勞工未到班扣薪，也沒違法。

現在任何事都要講公平，政府何不以身作則，企業若不能遵守勞動基準法，政府有去稽查嗎? 有想過修法嗎?

有聽勞工朋友的心聲嗎?

不然政府自己都未做好監督，如何要求企業如此對待勞工，讓勞工福利變好呢。

利益與影響

• 有關勞工特別休假法條，勞委會勞動條件處長陳慧玲在2012年當時說明了，依勞動基準法第38條及其相關規定，對於特別休假有明確規範，勞工在工作滿1年的翌日起，就有請特別休假的權利。陳慧玲舉例，勞工若在100年4月1日到職，101年4月1日如仍在職，就可在101年4月1日至102年3月31日間，請休7天特別休假，至於休假的日期由勞資雙方協商排定。為確實落實法制，勞委會已將「特別休假」列為勞動檢查重點，陳慧玲說明，事業單位經查察確有違法者，除將依勞基法規定處2萬元以上30萬元以下罰鍰外，並要求雇主立即改善，依法給假給薪，以維護勞工權益。

　　　1.政府確定每家企業、公司、工廠的雇主，有給勞工特別休假嗎？

　　　2.罰鍰確定對雇主有效嗎，確定勞工特別休假的問題有解決嗎？

　　　3.政府如未向大大小小的企業、公司、工廠稽查，雇主是否有給勞工特別休假呢？

• 國定假日公司、工廠不放假,不補假也不算加班費。

       1.目前勞動基準法未對這項設法，未來會設立法條嗎、會開罰嗎？

        2.現已只有第 74 條 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴，這樣有效嗎？

　　　3.雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 

勞基法施行細則：

第四十六條：本法第七十四條第一項規定之申訴得以口頭或書面為之。 

第四十七條：雇主對前條之申訴事項，應即查明，如有違反法令規定情事應即改正，並將結果通知申訴人。 

第四十八條：主管機關或檢查機構受理本法第七十四條第一項之申訴時，應自受理之日起七日內，就其申訴內容加以調查，如有違反法令規定情事，應於十四日內通知事業單位改正或依法處理，並將辦理情形通知申訴人。 

第四十九條：本法第七十四條第二項所稱其他不利之處分係指損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益。

• 颱風季又到了，不少勞工可比照公務人員在颱風天有薪停班，但也有不少勞工颱風天照常上班，不上還不行，卻沒加班費或換補休，要不就是颱風天沒上班，會被扣薪。

　　　　1.颱風天上班，事後可不可以要求補休假？

　　　　2.如果老闆要求上班，卻因天候惡劣無法到班，老闆可以扣薪或扣假嗎？

　　　　3.颱風假上班，薪資是不是應該加倍發給？

　　　　4.根據勞委會的相關解釋，除了應該發給當日薪資外，並沒有強迫公司應該發給員工額外的加班費。除非是超過正常工時，按照勞基法第24條與32條的規定，企業必須加倍發給工資，並應於事後補給勞工適當的休息。 所以，颱風假雖然是由各縣市政府決定放假與否，但根據現行相關勞動法令，它卻不是企業必要遵循的規定？