有違反勞基法企業，再未改善前不得聘請非本國籍勞工
提議者 悠悠
檢核未通過
目前進度
提案
2023-06-23
檢核不通過
2023-07-06
提議內容或建議事項
鑑於部份雇主，仍嚴重違反勞基法，本人認為雇主藉由無本籍勞工願意做，反正可以聘請外籍勞工，而不改善勞動環境，讓資方談判籌碼有過度張力，勞方談判優勢較不平衡，政府引進外勞美意本是讓缺工產業，能夠運作產出產能，惜部分雇主卻藉由此優勢，不願改善勞動環境，政府不因讓美意變成資方打壓勞方的工具
故期望政府
一年內有違反勞基法之企業，不可聘僱外籍勞工，且不可享受缺工就業，安穩雇用等補助，盼能改善勞動環境
部份勞工仍每月延長工時超過46小時，本人認為其中原因之一，是政府對於申請外籍勞工條件太寬鬆
利益與影響
1.對勞方的益處和影響
給違反勞基法的慣犯企業，一定程度上的打擊，讓企業願意提供友善合法的勞動環境
2.對資方的好處和影響
外籍勞工水平參差不一，且語言不相通，較難以溝通，若資方願意改善勞動環境，相信會有更多本籍勞工願意就業，降低一些人事成本和問題
3.對政府的益處和影響
部份聘請外籍勞工的都是，違反勞基法慣犯，外籍勞工也是要享有臺灣勞基法權益，相信不少逃逸外籍勞工皆因長期被壓榨，心生不滿，故產生社會問題，借此或許能有一定程度改善治安層面問題
